Управление / Лидерство / Организационная культура
Управление / Лидерство / Организационная культураЗакон Лансдена
Lansden's law
Дружелюбная, уважительная атмосфера превосходит холодную иерархию.
Популярность
Полезность
Синонимы
Принцип дружелюбного рабочего места
Области
Управление, культура на рабочем месте, мотивация, лидерство
Определение
- Закон Лансдена гласит, что работа вместе с друзьями в тёплой, коллегиальной атмосфере гораздо приятнее и продуктивнее, чем работа в жёстком, иерархическом «отец-и-сын» климате.
Основная идея
- Дружелюбная, уважительная атмосфера эффективнее холодной иерархии.
- Люди дают больше, когда им нравится их коллеги и когда они чувствуют себя равными.
- Руководите с теплотой и коллегиальностью, а не только опираясь на звание.
Как это работает
- Коллегиальная атмосфера снижает страх и повышает готовность к вкладу.
- Жесткие отношения сверху вниз порождают осторожность и отстраненность.
- Приятные, уважительные отношения увеличивают энергию и сотрудничество.
Пример использования
- Команда, где менеджер работает плечом к плечу как уважаемый коллега, как правило, более креативна и предана делу, чем та, которой управляют строго дистанционно.
Известный пример
- Пример: Упоминается в управленческой литературе как закон Лансдена о дружелюбной рабочей атмосфере.
- Почему это соответствует правилу: Оно противопоставляет дружескую атмосферу жесткой иерархии.
- Статус проверки: Популярная управленческая максима; конкретная атрибуция недостаточно подтверждена, но соответствует исследованиям вовлеченности.
Примеры применения / ситуации, где это применимо
- Формирование позитивной командной культуры.
- Снижение иерархии там, где она подавляет вклад сотрудников.
- Выбор стиля лидерства.
Когда не использовать / типичные ошибки применения
- Не путайте дружелюбие с отсутствием стандартов или ответственности.
- Не размывайте границы до такой степени, что потеряется справедливость.
- Не предполагаете, что неформальность подходит для любой культуры или задачи.
Происхождение / возникновение правила
- Изобретение: приписывается «Лэнсдену»; происхождение неясно.
- Год изобретения: неизвестен.
- Страна / контекст происхождения: популярная управленческая литература.
Доказательная / исследовательская основа
- Соответствует исследованиям, связывающим позитивный климат и взаимоотношения с вовлечённостью и результативностью.