Управление / Лидерство / Набор сотрудников
Управление / Лидерство / Набор сотрудниковЗакон Огилви
Ogilvy's Law
Великие организации строятся путем найма людей, сильнее вас самих.
Популярность
Полезность
Синонимы
Принцип найма людей больше тебя самого
Области
Управление, найм, лидерство, развитие организации
Определение
- Закон Огилви утверждает, что если вы нанимаете людей больше (более способных), чем вы сами, вы создаете компанию гигантов; если вы нанимаете меньших, вы создаете компанию карликов.
Основная идея
- Великие организации строятся путем найма людей, сильнее вас самих.
- Неуверенные лидеры, которые нанимают слабых людей, уменьшают организацию.
- Уверенность в найме «гигантов» превращается в совершенство.
Как это работает
- Каждый лидер, который нанимает более способных людей, повышает планку.
- Эти сильные сотрудники, в свою очередь, нанимают сильных людей.
- Организация растет в способности создавать возможности из поколения в поколение.
Пример использования
- Менеджер, который сознательно нанимает людей, более талантливых, чем он сам, создает выдающуюся команду, в то время как тот, кто боится быть затмеваемым, формирует посредственную.
Известный пример
- Пример: Дэвид Огилви, пионер рекламы, который прославился тем, что дарил новым руководителям русские матрёшки с запиской: если вы нанимаете людей меньше себя, мы станем компанией карликов; больше — компанией гигантов.
- Почему это соответствует этому правилу: Огильви сделал найм «гигантов» принципом лидерства.
- Статус проверки: Подлинная, хорошо задокументированная практика и цитата Ogilvy.
Примеры применения / ситуации, где это применимо
- Найм и командообразование.
- Построение организаций с высокой способностью.
- Преодоление неуверенности при найме.
Когда не использовать / типичные ошибки применения
- Не приравнивайте «больше» только к квалификации; важны физическая форма и характер.
- Не нанимайте звезд, которые не умеют работать в команде.
- Не пренебрегайте развитием уже существующих людей.
Происхождение / возникновение правила
- Изобретено: Дэвидом Огилви.
- Год изобретения: середина-конец 20-го века.
- Страна / контекст происхождения: Соединённые Штаты / реклама.
Доказательная / исследовательская основа
- Максим руководства, соответствующий исследованиям плотности талантов и найма.