Управление / Мотивация / Лидерство
Управление / Мотивация / ЛидерствоПравило Ёкоямы
Yokoyama Rule
Внутренний самоконтроль превосходит внешнее принуждение.
Популярность
Полезность
Синонимы
Закон Йокоямы / принцип самоконтроля
Области
Менеджмент, мотивация, лидерство, поведение
Определение
- Правило Ёкоямы утверждает, что самым эффективным и долговечным контролем является не внешнее принуждение, а спонтанный самоконтроль, возникающий внутри личности.
Основная идея
- Внутренний самоконтроль превосходит внешнее принуждение.
- Спонтанный, внутренне обусловленный контроль долговечен; навязанный контроль — нет.
- Лучшее управление вызывает у людей собственную мотивацию к саморегуляции.
Как это работает
- Принуждение вызывает послушание только до тех пор, пока оказывается давление.
- Когда люди усваивают цели и ценности, они регулируют своё поведение добровольно.
- Этот самоконтроль постоянен и гораздо эффективнее внешнего принуждения.
Пример использования
- Вместо того чтобы контролировать каждое действие сотрудников, менеджер формирует общее чувство ответственности за цели, чтобы команда сама контролировала себя — контроль, который гораздо более долговечен, чем надзор.
Известный пример
- Пример: Приписывается японскому автору по управлению по имени Йокояма, о запуске внутреннего самоконтроля.
- Почему это соответствует правилу: Оно прямо утверждает принцип «самоконтроль важнее принуждения».
- Статус проверки: Управленческая пословица, приписываемая «Йокояме»; приписывание повторяется в популярных источниках, но документально подтверждено плохо.
Примеры применения / ситуации, где это применимо
- Мотивация и самоуправление.
- Формирование культуры ответственности.
- Лидерство вне командно-контролирующей модели.
Когда не использовать / типичные ошибки применения
- Не предполагайте, что самоконтроль возникнет без общих целей и доверия.
- Не отказывайтесь полностью от внешней структуры; некоторая степень контроля все же необходима.
- Не путайте безразличное невмешательство с развитием самоконтроля.
Происхождение / возникновение правила
- Изобретено: приписывается «Йокояме», описанному как японский автор по менеджменту; атрибуция не подтверждена.
- Год изобретения: современный; точная дата не установлена.
- Страна / контекст происхождения: Япония (популярная литература по менеджменту).
Доказательная / исследовательская основа
- Соответствует теории самоопределения и исследованиям внутренней мотивации и саморегуляции.