Ledning / Motivation / Ledarskap

Uppskattningens lag

Appraising Law

Beröm kostar givaren lite men betyder mycket för mottagaren.

Popularitet

Användbarhet

Alias

Lagen om incitamentsmultiplikation / beröms-multiplicerar princip

Områden

Förvaltning, motivation, ledarskap, erkännande

Definition

Uppskattningens lag (Lag om incitamentsmultiplikation) hävdar att beröm är en kraftfull, kostnadseffektiv motivationsfaktor: vad det kostar dig att ge uppriktig uppskattning är långt mindre än vad den berömda personen får ut av det.

Beröm kostar givaren lite men betyder mycket för mottagaren.
Erkännande mångdubblar motivationen oproportionerligt i förhållande till dess kostnad.
Uppriktig uppskattning är en av de mest effektiva incitament som finns.

Äkta beröm möter ett djupt mänskligt behov av erkännande.
Mottagaren får ökat självförtroende, motivation och goodwill långt överstiger ansträngningen att ge beröm.
Denna asymmetri gör uppskattning till ett ovanligt högavkastande ledarskapsverktyg.

En chef som regelbundet och uppriktigt erkänner gott arbete märker att motivationen och moralen ökar kraftigt – till nästan ingen ekonomisk kostnad.

Exempel: Tillskrivet i ledarskapslitteratur till "Peter", som förespråkar beröm för att motivera anställda eftersom givaren spenderar mycket mindre än vad mottagaren får.
Varför det passar denna regel: Det uttalar berömets egenskap av incitamentsmultiplikation direkt.
Verifieringsstatus: Ett ledarskapsordspråk; den specifika tillskrivningen är obekräftad, även om erkännandets kraft är väletablerad.

Uppfunnen av: Attribuerad till "Peter," en amerikansk managementförfattare; källa ej verifierad.
År för uppfinning: Modern; ej klart tidsbestämd.
Land / ursprungskontext: Populär managementlitteratur.