Ledning / Verksamhet / Projektledning
Ledning / Verksamhet / ProjektledningBonnys lag om arbetskraft
Bonny's Law of Manpower
Fler människor betyder inte automatiskt mindre kalender tid.
Popularitet
Användbarhet
Alias
Bonnies lag / principen om icke-parallelliserbara uppgifter
Områden
Projektledning, verksamhet, lagarbete, produktivitet
Definition
- Bonnys lag om arbetskraft är inte en standard engelsk namngiven lag. Den underliggande idén är att vissa uppgifter inte kan påskyndas bara genom att lägga till fler människor, eftersom arbetet i sig är odelbart eller kräver mycket samordning.
Kärnidé
- Fler människor betyder inte automatiskt mindre kalendertid.
- Koordination och arbetsuppdelning sätter hårda gränser.
- Behandla det som en tillskriven maxim, inte som en formell lag.
Hur det fungerar
- Front-end-tänkande och uppgiftsstruktur påverkar utförandets kvalitet.
- Vissa uppgifter är beroende av flaskhalsar, odelbarhet eller auktoritetsdesign.
- Dessa idéer fungerar bäst som tumregler, inte som garantier.
Användningsexempel
- Ett team lägger till fler personer på ett försenat projekt och upptäcker att introduktion och samordning utplånar den förväntade hastighetsvinsten.
Känt exempel
- Exempel: Etiketten används främst för att paketera ett tillskrivet chefscitat eller en undervisande historia.
- Varför det passar denna regel: Den underliggande rådet är begripligt, men lagetiketten är inte standard i vanliga referensverk.
- Verifieringsstatus: Måttlig tilltro till den underliggande maxim; låg tilltro till namnet som en formell lag.
Användningsfall / Situationer där det gäller
- Projektplanering.
- Delegering och genomförande.
- Förbättring av arbetsflöde.
När man inte ska använda eller vanlig felanvändning
- Låt inte planering bli uppskjutande.
- Delegera inte ansvar utan befogenhet.
- Använd inte ett ordspråk där hårda tekniska begränsningar dominerar.
Regeluppfinning / Ursprung
- Uppfinnare: Förknippad med oklart, men inte standardiserad som en formell lag.
- Uppfinningsår: Oklart.
- Land / ursprungskontext: Populärt ledarskapsordspråk om odelbart arbete; konceptuellt nära Brooks lag och uppgifters icke-parallelliserbarhet.
Bevis / Forskningsgrund
- De underliggande råden överlappar med bredare ledarskapslitteratur, men lagetiketten är inte standard.