Management / Psykologi / Kommunikation

Akvarieeffekten

Fishbowl Effect

Synlighet förändrar beteende.

Popularitet

Användbarhet

Alias

leva i en fisksskål / guldfisk-skålseffekt / granskningseffekt

Områden

Ledarskap, offentligt liv, arbetsplatsbeteende, organisatorisk transparens

Definition

Akvarieeffekten är tendensen för människor att ändra sitt beteende när de känner sig ständigt synliga och under observation, som om de levde inne i en akvarium.

Synlighet förändrar beteende.
Offentlig granskning kan öka ansvarsskyldigheten, men det kan också öka stress och självmedvetenhet.
Människor som känner sig bevakade hanterar ofta intryck lika mycket som själva arbetet.

En person eller grupp verkar i en mycket synlig miljö.
Eftersom andra lätt kan observera handlingar blir beteendet mer försiktigt, uppvisande eller disciplinerat.
Resultatet kan bli bättre efterlevnad och ansvarstagande, men ibland mindre öppenhet och mer press.

En hög chef vars beslut ständigt övervakas av anställda, investerare och media blir mer försiktig och eftertänksam än de skulle vara i privat.

Exempel: Offentliga personer, lärare, chefer och idrottare beskrivs ofta som att de lever 'i en glasburk'.
Varför det passar denna regel: Konstant synlighet formar vad de säger, gör och undviker.
Verifieringsstatus: Detta är den standardmetaforiska betydelsen av "fishbowl" eller "goldfish bowl" på engelska. Det är inte i första hand en teori om kundbehov.

Anta inte att synlighet alltid förbättrar prestation; det kan också skapa ångest och intrycksstyrning.
Blanda inte ihop det med Goldfish Bowl Management, vilket är en avsiktlig transparenspraxis.
Använd det inte som en ersättning för verkligt förtroende, återkoppling eller god styrning.

Stämmer överens med forskning om observerbarhet, prestationsångest, ansvarsskyldighet och social facilitering.