Kognitiv partiskhet; social perceptionsbias; bedömningsfel.

Halo-effekt

Halo Effect

Separera bevisen för varje egenskap innan du bedömer; en ljus “halo” bör inte lysa upp hela betyget.

Popularitet

Användbarhet

Alias

Halo-bias / halofel / halobedömningsfel / ibland kontrasterad mot horneffekten / omvänd haloeffekt.

Områden

Psykologi, socialpsykologi, organisationsbeteende, prestationsbedömning, utbildning, marknadsföring, konsumentuppfattning.

Definition

Haloeffekten är en bedömningsfördom där ett övergripande intryck, eller ett märkbart drag, påverkar bedömningar om andra separata drag eller egenskaper.

Människor låter ofta ett starkt positivt intryck "rinna över" i orelaterade bedömningar, såsom att anta att någon som är attraktiv, självsäker, berömd eller framgångsrik också är mer intelligent, vänlig, kompetent eller pålitlig.

En person märker först en framträdande positiv egenskap.
Den funktionen skapar ett allmänt positivt intryck.
Det gynnsamma intrycket färgar sedan senare bedömningar om andra egenskaper.
Bedömaren kan tro att de bedömer varje egenskap separat, även när betygen påverkas av det allmänna intrycket. Thorndikes ursprungliga artikel beskrev detta som att betyg på specifika egenskaper färgades av en allmän känsla om personen.

Vid anställning kan en intervjuare bli imponerad av kandidatens självsäkra talstil och sedan bedöma samma kandidat som mer tekniskt kapalig, bättre organiserad och mer ansvarsfull, även utan tillräckliga bevis för dessa separata egenskaper.

Exempel: Edward L. Thorndikes studie från 1920 av militärbefälsbedömningar fann att bedömningar av egenskaper som fysik, intelligens, ledarskap och karaktär var mer starkt och jämnt korrelerade än förväntat, vilket antyder att ett allmänt intryck påverkade påstått separata utvärderingar.
Varför det passar denna regel: Bedömarna instruerades att utvärdera olika egenskaper oberoende, men deras bedömningar verkade påverkas av ett övergripande positivt eller negativt intryck.
Verifieringsstatus: Verifierad som ett dokumenterat forskningsexempel från Thorndikes artikel från 1920.

Jobbintervjuer och prestationsbedömningar.
Lärarutvärderingar av elever.
Kundernas uppfattning om varumärken eller produkter.
Kändisrekommendationer och influencer-marknadsföring.
Första intryck i social interaktion.
UX- eller produktdesign, där ett visuellt polerat gränssnitt kan få användare att anta att produkten är mer pålitlig.

Använd det inte för att påstå att varje positiv bedömning är partisk; ibland är positiva egenskaper genuint relaterade.
Förväxla det inte med enkel gillande; huvudfrågan är spillover från en egenskap till orelaterade bedömningar.
Behandla det inte som bevis för att attraktiva, berömda eller självsäkra människor faktiskt är mer kompetenta.
Använd det inte när bedömningen baseras på direkt bevis för den specifika egenskap som utvärderas.

Uppfunnet av: Edward L. Thorndike tillskrivs vanligtvis äran för att ha introducerat termen "halo" i detta sammanhang; mer exakt beskrev han det som ett "konstant fel" i psykologiska bedömningar.
Uppfinningsår: 1920.
Land / ursprungskontext: USA; tillämpad psykologi och personalbedömningsforskning, inklusive bedömning av militära officerare och utvärderingar på arbetsplatsen/lärarbedömningar.

Separera bevisen för varje egenskap innan du bedömer; en ljus “halo” bör inte lysa upp hela betyget.