Ledning / Kommunikation / Ledarskap
Ledning / Kommunikation / LedarskapMaycock's Law
Håll fast vid standarder.
Popularitet
Användbarhet
Alias
McCormicks lag / principen om uppriktig kommunikation
Områden
Förvaltning, kommunikation, ledarskap, lagarbete
Definition
- Maycocks lag bör betraktas mer som en tillskriven ledningsprincip än som en standardlag. I sekundära källor betyder det att disciplinerad ledning bör upprätthålla regler utan att förlora grundläggande mänsklig medkänsla.
Kärnidé
- Håll standarderna stadigt.
- Tillämpa disciplin utan att bli omänsklig.
- Behandla det som ett tillskrivet motto, inte en formell lag.
Hur det fungerar
- Etiketten komprimerar en lektion i personalhantering till en kort slogan.
- Dess värde ligger i att rikta en ledares uppmärksamhet mot ett återkommande mönster.
- Resultaten beror fortfarande på omdöme, kultur och individuella skillnader.
Användningsexempel
- En chef genomdriver ett policybrott men hjälper ändå medarbetaren att hantera den personliga kris som ligger bakom.
Känt exempel
- Exempel: Etiketten används främst för att paketera ett tillskrivet chefscitat eller undervisningsberättelse.
- Varför det passar denna regel: Den bakomliggande rådgivningen är begriplig, men lag-etiketten är inte standard i mainstream-referensverk.
- Verifieringsstatus: Måttlig tilltro till den underliggande maximen; låg tilltro till namnet som formell lag.
Användningsfall / Situationer där det gäller
- Ledarskapssamtal.
- Motivera eller coacha människor.
- Omvandla ett ordspråk till dagliga ledarskapsval.
När man inte ska använda eller vanlig felanvändning
- Behandla det inte som en vetenskaplig lag.
- Ignorera inte individuella skillnader och sammanhang.
- Låt inte en slogan ersätta direkt feedback eller bevis.
Regeluppfinning / Ursprung
- Uppfunnet av: Associeras med Silos Maycock, men inte standardiserat som en formell lag.
- Uppfinningsår: Oklart.
- Land / ursprungligt sammanhang: Sekundära ledningskällor presenterar det som ett ledarskapsaforism om att kombinera strikta regler med human omtanke.
Bevis / Forskningsgrund
- Den grundläggande rådgivningen överlappar med bredare ledarskapslitteratur, men lagbeteckningen är inte standard.