Ledning / Ledarskap / Anställning
Ledning / Ledarskap / AnställningOgilvys lag
Ogilvy's Law
Stora organisationer byggs genom att anställa människor som är starkare än du själv.
Popularitet
Användbarhet
Alias
Anställ-folk-som-är-större-än-dig-själv-principen
Områden
Ledning, anställning, ledarskap, organisatorisk tillväxt
Definition
- Ogilvys lag hävdar att om du anställer personer större (mer kapabla) än dig själv, bygger du ett företag av jättar; om du anställer mindre, bygger du ett företag av dvärgar.
Kärnidé
- Stora organisationer byggs genom att anställa människor som är starkare än du själv.
- Osäkra ledare som anställer svagare personer krymper organisationen.
- Självförtroende att anställa ”jättar” multipliceras till excellens.
Hur det fungerar
- Varje ledare som anställer mer kompetenta personer höjer ribban.
- De starka anställningarna anställer i sin tur starka personer.
- Organisationen växer i kapacitetsgenerering från generation till generation.
Användningsexempel
- En chef som medvetet rekryterar människor som är mer talangfulla än sig själv bygger ett exceptionellt team, medan en som fruktar att bli överglänst samlar ett mediokert team.
Känt exempel
- Exempel: David Ogilvy, reklaminnovatör, som berömt gav nya chefer ryska dockor med ett meddelande: om du anställer människor som är mindre än du, blir vi ett företag av dvärgar; större, ett företag av jättar.
- Varför det passar denna regel: Ogilvy gjorde anställning av "jättar" till en ledarskapsprincip.
- Verifieringsstatus: En genuin, väl dokumenterad Ogilvy-praktik och citat.
Användningsfall / Situationer där det gäller
- Anställning och teambyggande.
- Bygga högkapacitetsorganisationer.
- Att övervinna osäkerhet kring anställning.
När man inte ska använda eller vanlig felanvändning
- Jämför inte 'större' enbart med meriter; lämplighet och karaktär spelar roll.
- Anställ inte stjärnor som inte kan samarbeta.
- Försumma inte att utveckla befintliga personer.
Regeluppfinning / Ursprung
- Uppfunnet av: David Ogilvy.
- Uppfinnelseår: Mitten till slutet av 1900-talet.
- Land / ursprungskontext: USA / reklam.
Bevis / Forskningsgrund
- En ledarskapsprincip som är förenlig med forskning om talentsdensitet och rekrytering.