illustration av Teoremet om den mänskliga naturen
Psykologi / Ledning / Ledarskap
Psykologi / Ledning / Ledarskap

Teoremet om den mänskliga naturen

Theorem of human nature

Människor drivs av att bekräfta och skydda sitt egenvärde.

Popularitet
Användbarhet
Alias
Självbekräftelseprincipen / behov-av-självvärdes-regeln
Områden
Psykologi, management, ledarskap, motivation

Definition

  • Teoremet om den mänskliga naturen hävdar att människor agerar för att bekräfta och skydda sin egen känsla av självvärde, så att respektera det behovet är avgörande för att vinna samarbete.

Kärnidé

  • Människor drivs av att bekräfta och skydda sitt eget värde.
  • Hot mot självvärdet framkallar motstånd; respekt för det främjar samarbete.
  • Arbeta med detta behov istället för mot det.

Hur det fungerar

  • Individer tolkar situationer delvis genom sin självbild.
  • Att bli respekterad och värderad tillfredsställer behovet av självbekräftelse.
  • Tillfredsställda samarbetar människor; hotade försvarar de sig och gör motstånd.

Användningsexempel

  • En ledare som rättar en anställd samtidigt som dennes värdighet bevaras får samarbete, medan en som förödmjukar dem utlöser försvar och motstånd.

Känt exempel

  • Exempel: Citerad som "Teoremet om den mänskliga naturen", fokuserad på ämnets behov av självbekräftelse.
  • Varför det passar denna regel: Det baserar samarbetet på att respektera människors självvärde.
  • Verifieringsstatus: En ledarskapsram; konsekvent med forskning om självbekräftelse och självvärde inom psykologi.

Användningsfall / Situationer där det gäller

  • Ge feedback samtidigt som man bevarar värdighet.
  • Motivation och övertalning.
  • Konfliktlösning.

När man inte ska använda eller vanlig felanvändning

  • Smickra inte falskt för att manipulera.
  • Undvik inte alla svåra sanningar för att skydda ego.
  • Anta inte att behovet av självvärde är samma för alla.

Regeluppfinning / Ursprung

  • Uppfunnen av: En management-/psykologisk inramning; ursprung osäkert.
  • Uppfinningsår: Okänt.
  • Land / ursprungskontext: Populär managementlitteratur.

Bevis / Forskningsgrund

  • Överensstämmer med teorin om självbekräftelse och forskning om självvärde och motivation.