Psykologi / Social / Beteendevetenskap
Psykologi / Social / BeteendevetenskapDet som är vackert är gott-effekten
What-Is-Beautiful-Is-Good Effect
Attraktivitet fungerar som en halo som sträcker sig över egenskaper som den inte har något att göra med.
Popularitet
Användbarhet
Alias
Fysiskt attraktivitetsstereotyp / skönhet-är-bra-fördom / skönhetens gloria
Områden
Socialpsykologi, anställning, marknadsföring, interpersonell uppfattning, media
Definition
- Det som är vackert är gott-effekten är tendensen att anta att fysiskt attraktiva människor också besitter andra positiva, orelaterade egenskaper såsom intelligens, vänlighet eller kompetens.
Kärnidé
- Attraktivitet fungerar som en halo som sträcker sig över egenskaper som den inte har något att göra med.
- Människor drar slutsatsen att någon har inre godhet från det yttre utseendet, ofta utan att de inser det.
- Fördomar kan orättvist gynna attraktiva människor och missgynna andra.
Hur det fungerar
- Ett attraktivt ansikte skapar ett omedelbart positivt intryck.
- Den positiva känslan generaliseras till bedömningar om karaktär och förmåga.
- Eftersom slutsatsen känns intuitiv ifrågasätter observatörerna den sällan.
Användningsexempel
- Vid anställning bedöms två lika kvalificerade kandidater olika eftersom den mer attraktiva omedvetet antas vara mer kapabel och social.
Känt exempel
- Exempel: Dion, Berscheid och Walsters studie 1972 "What Is Beautiful Is Good."
- Varför det passar denna regel: Deltagarna tillskrev mer önskvärda personligheter och bättre livsutfall till attraktiva personer baserat endast på fotografier.
- Verifieringsstatus: Effekten är väl reproducerad, även om dess storlek varierar beroende på kontext och kultur och det betyder inte att attraktivitet faktiskt orsakar dessa egenskaper.
Användningsfall / Situationer där det gäller
- Att känna igen utseendebias vid anställning, betygsättning och utvärdering.
- Att utforma rättvisare, strukturerade bedömningar för att motverka den.
- Att förstå varför marknadsföring använder attraktiva talespersoner.
När man inte ska använda eller vanlig felanvändning
- Använd inte attraktivitet som bevis på kompetens eller ärlighet.
- Anta inte att effekten är universell eller stor i varje situation.
- Använd den inte för att motivera diskriminering baserad på utseende.
Regeluppfinning / Ursprung
- Uppfunnen av: Karen Dion, Ellen Berscheid och Elaine Walster.
- Uppfinningsår: 1972.
- Ursprungsland / kontext: Socialpsykologi i USA.
Bevis / Forskningsgrund
- Flera studier bekräftar att attraktiva individer bedöms mer positivt på orelaterade egenskaper, ett exempel på halo-effekten.
- Fördomar förekommer vid anställningar, rättsliga och akademiska bedömningar, även om effekternas styrka är måttlig.