การจัดการ / การชักชวน / การเป็นผู้นำ
การจัดการ / การชักชวน / การเป็นผู้นำหลักการ Avost
Avost Principle
ปลุกความต้องการเร่งด่วนในผู้อื่น
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการของ Avost / หลักการกระตุ้นและชี้นำความต้องการ
สาขา
การจัดการ การจูงใจ การตลาด การกระตุ้น
คำนิยาม
- หลักการ Avost ถือว่าหากคุณสามารถปลุกความต้องการเร่งด่วนในผู้อื่นแล้วชี้นำความต้องการนั้นได้ คุณจะกลายเป็นคนที่ไม่แพ้ — อิทธิพลเกิดจากการสร้างและการนำความปรารถนา
แนวคิดหลัก
- ปลุกความต้องการเร่งด่วนในผู้อื่น
- จากนั้นนำความต้องการนั้นไปสู่เป้าหมายของคุณ
- การทำทั้งสองอย่างช่วยให้คุณมีอิทธิพลเหนือผู้อื่น
มันทำงานอย่างไร
- ผู้คนทำหน้าที่อย่างมีกำลังเพื่อสนองความต้องการที่พวกเขารู้สึกเร่งด่วน
- โดยการกระตุ้นความต้องการนั้น คุณสร้างพลังงานและแรงจูงใจ
- โดยการชี้นำมัน คุณกำกับพลังงานนั้นอย่างสร้างสรรค์ — ซึ่งเป็นการผสมผสานที่ยากจะต้านทาน
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้นำที่ทำให้ทีมรับรู้ถึงความเร่งด่วนของเป้าหมาย จากนั้นนำความเร่งด่วนดังกล่าวไปสู่การกระทำที่ชัดเจน จะสามารถระดมความพยายามได้มากกว่าการสั่งเพียงอย่างเดียว
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: อ้างอิงในงานเขียนด้านการจัดการว่า "กระตุ้นความต้องการที่เร่งด่วนและชี้นำมัน แล้วคุณจะเป็นอมตะ"
- เหตุผลที่สอดคล้องกับกฎนี้: กล่าวถึงหลักการตื่นและชี้นำความต้องการโดยตรง
- สถานะการยืนยัน: สุภาษิตด้านการจัดการ/การชักจูง; การระบุเฉพาะต่อ "Avost" ยังไม่ได้รับการยืนยัน
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การชักจูงและอิทธิพล
- การสร้างแรงจูงใจและการระดมพล
- การตลาดและการขาย
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- ห้ามสร้างความต้องการที่เท็จหรือเป็นอันตรายโดยใช้เล่ห์กล
- ห้ามกระตุ้นความเร่งด่วนที่คุณไม่สามารถชี้นำอย่างสร้างสรรค์ได้
- ห้ามพึ่งการกระตุ้นความต้องการแทนค่าความจริงแท้ของคุณค่า
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้ประดิษฐ์: อ้างอิงว่าเป็นของ "Avost" ในวรรณกรรมด้านการจัดการ; แหล่งที่มาไม่สามารถตรวจสอบได้
- ปีของการประดิษฐ์: สมัยใหม่; ไม่มีการระบุวันที่แน่นอน
- ประเทศ / บริบทของต้นกำเนิด: วรรณกรรมการจัดการที่เป็นที่นิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจ การกระตุ้นความต้องการ และการโน้มน้าวใจ