การจัดการ / ความเป็นผู้นำ / การมอบหมายงาน
การจัดการ / ความเป็นผู้นำ / การมอบหมายงานกฎของไบรอน
Byron's Law
ความไว้วางใจอ่อนแอลงจากการรบกวนอย่างต่อเนื่อง
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการให้อำนาจและถอยออกมา
สาขา
การจัดการ การมอบหมาย ความเป็นผู้นำ การเสริมสร้างพลัง
คำนิยาม
- กฎหมายของไบรอนไม่ใช่กฎหมายที่มีชื่อมาตรฐานในภาษาอังกฤษ หากมีการใช้คำนี้ มันทำหน้าที่เหมือนสุภาษิตการจัดการเกี่ยวกับการให้ความสามารถแก่ใครบางคนแล้วไม่คอยคุมทุกการเคลื่อนไหวของเขา
แนวคิดหลัก
- ความไว้วางใจอ่อนแอลงจากการรบกวนอย่างต่อเนื่อง
- การเสริมพลังไม่สอดคล้องกับการแทรกแซงอย่างต่อเนื่อง
- ถือมันว่าเป็นสุภาษิตที่มีแหล่งที่มา ไม่ใช่กฎหมายอย่างเป็นทางการ
มันทำงานอย่างไร
- ป้ายนี้ย่อบทเรียนการบริหารคนให้กลายเป็นสโลแกนสั้นๆ
- คุณค่าของมันอยู่ที่การชี้นำความสนใจของผู้นำไปที่รูปแบบที่เกิดซ้ำหนึ่งรูปแบบ
- ผลลัพธ์ยังคงขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ วัฒนธรรม และความแตกต่างของแต่ละบุคคล
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้ก่อตั้งมอบอำนาจการเป็นเจ้าของฟังก์ชันใหม่ให้กับหัวหน้าแผนกและต้านทานความอยากที่จะควบคุมทุกการตัดสินใจ
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: ป้ายนี้มักใช้สำหรับบรรจุคำพูดที่ให้เครดิตกับผู้จัดการหรือเรื่องราวการสอน
- เหตุผลที่สอดคล้องกับกฎนี้: คำแนะนำพื้นฐานเข้าใจได้ แต่ป้ายกฎไม่ได้เป็นมาตรฐานในแหล่งอ้างอิงหลัก
- สถานะการตรวจสอบ: มีความมั่นใจปานกลางในสุภาษิตพื้นฐาน; ความมั่นใจต่ำในชื่อนี้ในฐานะกฎทางการ
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การสนทนาเรื่องความเป็นผู้นำ
- การสร้างแรงจูงใจหรือการโค้ชผู้คน
- การเปลี่ยนคำพังเพยให้เป็นทางเลือกในการบริหารจัดการประจำวัน
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่านำไปปฏิบัติราวกับเป็นกฎทางวิทยาศาสตร์
- อย่าละเลยความแตกต่างของบุคคลและบริบท
- อย่าให้คำขวัญแทนที่ข้อเสนอแนะหรือหลักฐานโดยตรง
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ประดิษฐ์โดย: เกี่ยวข้องกับไม่ทราบแน่ชัด แต่ไม่ได้มาตรฐานเป็นกฎทางการ
- ปีที่ประดิษฐ์: ไม่ทราบแน่ชัด
- ประเทศ / บริบทของการกำเนิด: เป็นคำพังเพยทางการจัดการที่ได้รับความนิยมมากกว่ากฎชื่อมาตรฐาน
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- คำแนะนำพื้นฐานมีความสอดคล้องกับวรรณกรรมการจัดการวงกว้าง แต่ป้ายชื่อ "กฎ" ไม่ใช่มาตรฐาน