การจัดการ / แรงจูงใจ / พฤติกรรมองค์กร

ผลปลาดุก

Catfish Effect

ความท้าทายที่น่าเชื่อถือสามารถทำลายความพึงพอใจในตนเองได้

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

ผลวีเว่อร์ (ฉลากที่ไม่เป็นมาตรฐาน) / นิทานซาร์ดีนและปลาดุก / ผลกระทบจากสิ่งเร้าการแข่งขัน

สาขา

การจัดการ แรงจูงใจ การแข่งขัน พลวัตของทีม

คำนิยาม

ผลปลาดุก คือป้ายมาตรฐานสำหรับอุปมาการจัดการที่อธิบายในไฟล์นี้ ซึ่งหมายถึงการใช้คู่แข่งที่ท้าทายหรือสิ่งกระตุ้นที่รบกวนเพื่อทำให้กลุ่มที่เอนเอียงต่อความพอใจอยู่เสมอ มีความตื่นตัว กระตือรือร้น และพัฒนาตัวเอง

พฤติกรรมเปลี่ยนแปลงเมื่อแรงจูงใจ การยอมรับ ความเป็นเจ้าของ หรือความท้าทายเปลี่ยนแปลง
ป้ายกำกับบรรยายรูปแบบแรงจูงใจที่เกิดซ้ำมากกว่ากฎหมายที่ตายตัว
ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับวิธีที่แนวคิดถูกประยุกต์ใช้ในบริบท

ทีมขายที่สบาย ๆ จะปรับตัวให้ดีขึ้นหลังจากที่มีผู้แสดงใหม่ที่เก่งเข้าร่วมและยกระดับมาตรฐานสำหรับทุกคน

ตัวอย่าง: นิทานการจัดการคลาสสิกกล่าวถึงนักล่าท่ามกลางปลาซาร์ดีนที่ทำให้พวกมันเคลื่อนไหวระหว่างการขนส่ง
เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: เรื่องราวน่าจดจำเพราะสิ่งกระตุ้นภายนอกช่วยป้องกันความเกียจคร้านและการเน่าเสีย
สถานะการตรวจสอบ: มีความมั่นใจปานกลางในฐานะนิทานการจัดการมาตรฐาน; เรื่องราวเกี่ยวกับการตกปลาตามตัวอักษรเป็นวรรณกรรมพื้นบ้าน แต่ ผลปลาดุก เป็นคำเรียกที่ยอมรับกัน

ผู้ประดิษฐ์: วรรณกรรมการจัดการยอดนิยมที่สร้างขึ้นรอบเรื่องอุปมาเรื่องปลาดุกกับซาร์ดีน
ปีที่ประดิษฐ์: การแพร่หลายสมัยใหม่
ประเทศ / บริบทของแหล่งกำเนิด: การสอนธุรกิจและพฤติกรรมองค์กร

คำนี้ถูกใช้กันอย่างแพร่หลายเป็นอุปมาในการจัดการ แม้ว่าต้นกำเนิดตามตัวอักษรจะมาจากนิทานสั้น ๆ