การจัดการ / ความสามารถ / องค์กร
การจัดการ / ความสามารถ / องค์กรกฎของเดนิโม
Denimo's Law
การวางตำแหน่งอย่างเหมาะสมเป็นพื้นฐานของความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพ
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการสถานที่ที่เหมาะสม / กฎการจัดวางและความเหมาะสม
สาขา
การจัดวางบุคลากร การออกแบบองค์กร แรงจูงใจ การบริหารจัดการ
คำนิยาม
- กฎของเดนิโม ถือว่าทุกสิ่งทุกอย่างและทุกคนควรอยู่ในที่ที่เหมาะสม: ผู้คนทำงานได้ดีที่สุดเมื่องานของพวกเขาสอดคล้องกับค่านิยม อารมณ์ และความสามารถของพวกเขา
แนวคิดหลัก
- การวางตำแหน่งที่เหมาะสมเป็นฐานของความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพ
- การวางผิดตำแหน่งนำไปสู่การขาดการมีส่วนร่วม ความสำเร็จน้อย และความพึงพอใจที่อ่อนแอ
- การรู้จักคนดีพอที่จะสามารถวางตำแหน่งได้เหมาะสมเป็นทักษะการจัดการที่สำคัญ
มันทำงานอย่างไร
- ผู้จัดการระบุว่าประเภทงานใดที่บุคคลน่าจะให้คุณค่าและสามารถทำต่อเนื่องได้
- พวกเขาจับคู่ความต้องการของบทบาทกับบุคลิกภาพ จุดแข็ง และแรงจูงใจของบุคคลนั้น
- การเข้ากันได้ดียิ่งขึ้นจะเพิ่มความพยายาม ความมุ่งมั่น และโอกาสในการประสบความสำเร็จ
ตัวอย่างการใช้งาน
- พนักงานที่มีทักษะทางเทคนิคสูงแต่ไม่ชอบการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมอย่างต่อเนื่อง จะถูกย้ายจากบทบาทฝ่ายขายไปเป็นนักวิเคราะห์ปฏิบัติการ และทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: แหล่งข้อมูล MBA เชื่อมโยงกฎหมายนี้กับแนวคิดที่ว่างานที่มีคุณค่าต้องสอดคล้องกับค่านิยม อารมณ์ และความรู้สึกของความสำเร็จที่คาดหวังของบุคคล
- เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: มองว่า "ตำแหน่งที่เหมาะสม" เป็นปัญหาการเข้ากับคน ไม่ใช่แค่เรื่องการจัดการทั่วไป
- สถานะการตรวจสอบ: ตรงกับรายการ Denimo ของ MBA
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การจ้างงานและการกําหนดบทบาท
- ความคล่องตัวภายในและการออกแบบงานใหม่
- ป้องกันการหลุดออกจากความพอดีที่ไม่ดี
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าลดคนให้แคบลง ความพอดีเปลี่ยนแปลงไปตามทักษะและแรงจูงใจที่พัฒนาขึ้น
- อย่าสับสนระหว่างประสิทธิภาพที่ไม่ดีกับความสามารถต่ําเมื่อปัญหาที่แท้จริงคือตําแหน่งที่ไม่ถูกต้อง
- อย่าใช้ "พอดี" เป็นข้อแก้ตัวที่คลุมเครือสําหรับการเลือกข้าง
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- คิดค้นโดย: นํามาประกอบในวรรณกรรมการจัดการกับ "Denimo"; การแปลภาษาอังกฤษที่แน่นอนไม่แน่นอน
- ปีที่ประดิษฐ์: ไม่ทราบ
- ประเทศ / บริบทของแหล่งกําเนิด: วรรณกรรมการจัดการยอดนิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับการวิจัยความเหมาะสมของบุคคลกับงานและแรงจูงใจ