จิตวิทยา / การจัดการ / การประเมิน

ผลกระทบทางอารมณ์

Emotional effect

ความสัมพันธ์ทางอารมณ์มีอิทธิพลต่อการประเมิน

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

อคติทางอารมณ์ในการประเมินผล / ผลกระทบจากความลำเอียงเกี่ยวกับความสัมพันธ์

สาขา

จิตวิทยา การจัดการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ความยุติธรรม

คำนิยาม

ผลกระทบทางอารมณ์ อธิบายว่าความสัมพันธ์ทางอารมณ์พิเศษระหว่างผู้ประเมินกับบุคคลที่ถูกประเมินบิดเบือนการประเมินอย่างไร — ความรู้สึกส่วนตัวมีอิทธิพลต่อการตัดสินที่ควรเป็นวิจารณญาณที่เป็นกลาง

ผู้จัดการที่ชอบพนักงานคนใดเป็นการส่วนตัว จะให้คะแนนงานของพนักงานคนนั้นสูงกว่าที่สมควร ขณะเดียวกันจะตัดสินงานที่เท่ากันของเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชอบอย่างเข้มงวดกว่า

ตัวอย่าง: ถูกอ้างถึงในงานเขียนด้านการจัดการเกี่ยวกับอคติในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: ระบุการเบี่ยงเบนที่เกิดจากความสัมพันธ์ทางอารมณ์ในการประเมินผล
สถานะการตรวจสอบ: เป็นกรอบการอธิบาย; สอดคล้องกับความเอนเอียงในการประเมินที่มีการบันทึกไว้อย่างดี (halo, การให้เกณฑ์ผ่อนปรน, การให้คะแนนเพราะคล้ายกับตนเอง)

สอดคล้องกับการวิจัยเกี่ยวกับอคติในการประเมิน เอฟเฟกต์ฮาโล และอคติที่คล้ายคลึงกันกับฉัน