การจัดการ / ความเป็นผู้นำ / พฤติกรรมองค์การ

กฎการบริหารแบบยืดหยุ่น

Flexible Management Rules

บริหารคนผ่านอิทธิพลและแรงจูงใจ ไม่ใช่แค่การควบคุมอย่างเข้มงวด

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

การจัดการแบบนุ่มนวล / การจัดการแบบมีมนุษยธรรม / การจัดการที่มุ่งเน้นคน

สาขา

การจัดการ ความเป็นผู้นำ พฤติกรรมองค์กร วัฒนธรรม

คำนิยาม

กฎการจัดการที่ยืดหยุ่นอธิบายแนวทางที่เน้นผู้คนและเป็นมิตรกับมนุษย์ ซึ่งปรับตัวเข้ากับผู้คนผ่านความไว้วางใจและแรงจูงใจ แทนที่จะบังคับให้ผู้คนต้องเข้ากับกฎที่เข้มงวด

แทนที่จะพึ่งพากฎและอำนาจเพียงอย่างเดียว ผู้นำใช้ความเชื่อใจ วัฒนธรรม และแรงจูงใจ
ผู้คนถูกนำทางโดยค่านิยมร่วมและความมุ่งมั่นภายใน
วิธีการนี้สามารถปรับให้เข้ากับบุคคลและสถานการณ์ได้

บริษัทที่สร้างแรงจูงใจผ่านเป้าหมาย ความเป็นอิสระ และการยอมรับ — แทนที่จะใช้กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเพียงอย่างเดียว — มักจะได้รับความพยายามที่มุ่งมั่นมากกว่า โดยเฉพาะจากผู้ที่ทำงานด้านความรู้

ตัวอย่าง: ขบวนการ "การบริหารแบบนุ่ม/ยืดหยุ่น" ซึ่งเน้นการบริหารที่เป็นมิตรและใส่ใจคน
เหตุผลที่เหมาะสมกับกฎนี้: มุ่งเน้นการบริหารที่ปรับตัวได้และยึดคนเป็นศูนย์กลาง มากกว่าการควบคุมอย่างเข้มงวด
สถานะการยืนยัน: วิธีการบริหารที่ได้รับการยอมรับ; สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในและการบริหารงานตามวัฒนธรรม

สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายใน วัฒนธรรม และการจัดการที่มุ่งเน้นมนุษย์