การจัดการ / การเป็นผู้นำ / ความไว้วางใจ
การจัดการ / การเป็นผู้นำ / ความไว้วางใจกฎของกิลเบิร์ต
Gilbert's Law
ความจริงใจคือรากฐานของการสนับสนุนที่แท้จริง
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของกิลเบิร์ต / หลักการที่ความจริงใจสร้างการสนับสนุน
สาขา
การจัดการ ความเป็นผู้นำ ความไว้วางใจ ความสัมพันธ์
คำนิยาม
- กฎของกิลเบิร์ต ถือว่ามีเพียงความจริงใจเท่านั้นที่สามารถได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริง — ผู้คนมีความมุ่งมั่นต่อผู้นำและเหตุผลที่พวกเขาเชื่อว่ามีความจริงใจ ไม่ใช่ต่อผู้ที่เพียงแค่สั่งการ
แนวคิดหลัก
- ความจริงใจคือรากฐานของการสนับสนุนที่แท้จริง
- ผู้คนติดตามคนที่พวกเขาเชื่อว่ามีความจริงใจ
- การควบคุมอาจทำให้คนเชื่อฟัง แต่ไม่สามารถสร้างความมุ่งมั่นแท้จริงได้
มันทำงานอย่างไร
- ผู้คนรับรู้ได้ว่าคำพูดและเจตนาของผู้นำมีความจริงใจหรือไม่
- ความจริงใจสร้างความไว้วางใจซึ่งเป็นพื้นฐานของการสนับสนุนโดยสมัครใจ
- หากไม่มีความจริงใจ การสนับสนุนจะตื้นเขิน มีความไม่เต็มใจ หรือไม่ปรากฏเมื่อจำเป็น
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้นำที่ใส่ใจทีมอย่างแท้จริงและประพฤติตนอย่างจริงใจ จะได้รับการสนับสนุนเต็มที่ในยามวิกฤติ ขณะที่ผู้จัดการที่ชอบใช้เล่ห์เหลี่ยมจะพบว่าทีมชะลอความพยายามในการทำงาน
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: อ้างถึงในงานเขียนด้านการจัดการว่า "เพียงความจริงใจเท่านั้นที่จะทำให้ได้รับการสนับสนุนที่แท้จริง"
- เหตุผลที่ตรงตามกฎนี้: กล่าวถึงหลักการว่าความจริงใจจะทำให้ได้รับการสนับสนุนโดยตรง
- สถานะการยืนยัน: สุภาษิตด้านการจัดการ; การกล่าวอ้างโดยเฉพาะต่อ "Gilbert" ยังไม่ได้รับการยืนยัน
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การเป็นผู้นำและสร้างความไว้วางใจ
- การได้รับความมุ่งมั่นอย่างแท้จริง
- ความสัมพันธ์และการโน้มน้าวใจ
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าปฏิบัติเสียสละเหมือนเป็นกลยุทธ์; ผู้คนสามารถตรวจจับความไม่จริงใจได้
- อย่าสมมติว่าความจริงใจเพียงอย่างเดียวสามารถแทนที่ความสามารถและความยุติธรรมได้
- อย่าสับสนระหว่างความจริงใจกับการละเลยมาตรฐาน
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้คิดค้น: เชื่อมโยงกับ "Gilbert" ในวรรณกรรมด้านการจัดการ; แหล่งที่มาไม่สามารถตรวจสอบได้
- ปีของการคิดค้น: สมัยใหม่; ไม่สามารถระบุวันที่ชัดเจน
- ประเทศ / บริบทที่คิดค้น: วรรณกรรมด้านการจัดการที่ได้รับความนิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับความไว้วางใจ ภาวะผู้นำที่แท้จริง และความผูกพัน