การจัดการ / การเป็นผู้นำ / การกำกับดูแล

การบริหารแบบโหลปลาทอง

Goldfish Bowl Management

เมื่อทุกอย่างมองเห็นได้ ผู้คนจะประพฤติตนอย่างซื่อสัตย์มากขึ้น

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

ผลกระทบชามปลาทอง / การบริหารงานแบบโปร่งใส / ความเปิดเผยแบบชามแก้ว

สาขา

การจัดการ ความโปร่งใส การบริหาร กิจกรรมขององค์กร

คำนิยาม

การบริหารแบบโหลปลาทอง คือหลักการที่ว่าการทำให้การดำเนินงานและการตัดสินใจโปร่งใส — มองเห็นได้ชัดเจนเหมือนปลาที่อยู่ในชามแก้ว — ส่งเสริมความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ

เมื่อทุกอย่างมองเห็นได้ ผู้คนจะประพฤติตนอย่างซื่อสัตย์มากขึ้น
ความโปร่งใสช่วยป้องกันพฤติกรรมผิดและสร้างความเชื่อมั่น
ความเปิดเผยเกี่ยวกับการเงิน การตัดสินใจ และผลการทำงานช่วยเสริมสร้างความรับผิดชอบ

บริษัทที่เปิดเผยข้อมูลการเงินและเหตุผลในการตัดสินใจให้พนักงานทราบ มักพบว่ามีความเชื่อใจสูงขึ้นและข่าวลือเกิดขึ้นน้อยกว่าบริษัทที่เก็บทุกอย่างเป็นความลับ

ตัวอย่าง: อ้างถึง Mitsuo Kitada ของบริษัท Best Denki ประเทศญี่ปุ่น ซึ่งใช้แนวคิด "ตู้ปลา" เพื่อการบริหารงานอย่างโปร่งใส
เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: การมองเห็นถูกใช้โดยตั้งใจเพื่อส่งเสริมความซื่อสัตย์
สถานะการตรวจสอบ: เป็นแนวคิดด้านการบริหาร; สอดคล้องกับการวิจัยที่เชื่อมโยงความโปร่งใสกับความเชื่อใจ

อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายต่อความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย หรือความสามารถในการแข่งขัน
อย่าเท่ากับความโปร่งใสทั้งหมดกับแรงกดดันจากการสอดแนม
อย่าใช้ความโปร่งใสแบบเลือกเพื่อจงใจบิดเบือน

งานวิจัยเรื่องความโปร่งใสและการจัดการแบบเปิดเผยสนับสนุนความสัมพันธ์กับความไว้วางใจ การมีส่วนร่วม และความซื่อสัตย์]