จิตวิทยา / สังคม / วิทยาศาสตร์พฤติกรรม

เอฟเฟกต์เขา

Horn Effect

คุณลักษณะไม่ดีเพียงอย่างเดียวสามารถส่งผลกระทบเชิงลบไปยังคุณสมบัติอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องได้

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

ผลปีศาจ / พลิกกลับ เอฟเฟกต์ฮาโล / ฮาโลลบ

สาขา

จิตวิทยาสังคม การจ้างงาน การประเมินผลการทำงาน การรับรู้ระหว่างบุคคล

คำนิยาม

เอฟเฟกต์เขา คือแนวโน้มที่ลักษณะหรือความประทับใจทางลบหนึ่ง ทำให้การตัดสินโดยรวมเกี่ยวกับบุคคลหรือสิ่งใดสิ่งหนึ่งมืดมนลง — ซึ่งเป็นภาพสะท้อนตรงข้ามของ เอฟเฟกต์ฮาโล

คุณสมบัติที่ไม่ดีเพียงอย่างเดียวสามารถสร้างเงาลบต่อคุณสมบัติอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง
ข้อบกพร่องหนึ่งข้อทำให้ทุกอย่างอื่นดูแย่กว่าที่เป็นจริง
การตัดสินอย่างเป็นธรรมต้องประเมินแต่ละคุณสมบัติตามหลักฐานของมันเอง

ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ชอบลายมือรกของผู้สมัครประเมินความสามารถและความน่าเชื่อถือของพวกเขาต่ำลงโดยไม่รู้ตัว แม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์จริง

ตัวอย่าง: งานวิจัยเกี่ยวกับ เอฟเฟกต์ฮาโล (Thorndike) ยังได้บันทึกด้านเชิงลบของมันในการประเมินลักษณะส่วนบุคคล
เหตุผลที่เหมาะสมกับกฎนี้: ลักษณะเชิงลบเพียงหนึ่งอย่างลดการประเมินลักษณะอื่นที่เป็นอิสระ
สถานะการตรวจสอบ: ออร่าเชิงลบได้รับการบันทึกอย่างดีในการวิจัยเกี่ยวกับการสร้างความประทับใจ

ผู้ประดิษฐ์: มีรากมาจากงานวิจัยผลกระทบสายรุ้ง (halo-effect) ของ Edward Thorndike
ปีที่ประดิษฐ์: ช่วงต้นศตวรรษที่ 20
ประเทศ / บริบทที่ประดิษฐ์: จิตวิทยาของสหรัฐอเมริกา

การศึกษาการสร้างความประทับใจแสดงให้เห็นว่าลักษณะลบมีอิทธิพลเกินจริงต่อการประเมินโดยรวม (bias ทางลบ)