การจัดการ / การเป็นผู้นำ / การจ้างงาน
การจัดการ / การเป็นผู้นำ / การจ้างงานกฎของจ็อบส์
Jobs's Law
ความหนาแน่นของพรสวรรค์เพิ่มทวีคูณ
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของสตีฟ จอบส์ / หลักการของผู้เล่นระดับ A / กฎของพรสวรรค์ชั้นยอด
สาขา
การจัดการ การจ้างงาน ความเป็นผู้นำ ความสามารถ
คำนิยาม
- กฎของจ็อบส์ควรถือเป็นคำขวัญเกี่ยวกับพรสวรรค์ของสตีฟ จ็อบส์มากกว่าที่จะเป็นกฎหมายอย่างเป็นทางการ บทเรียนพื้นฐานคือ คนที่มีประสิทธิภาพสูงมักจะจ้างคนที่มีประสิทธิภาพสูงเช่นกัน ในขณะที่มาตรฐานการจ้างงานที่ต่ำจะส่งผลต่อไปยังระดับที่ต่ำกว่า
แนวคิดหลัก
- ความหนาแน่นของพรสวรรค์เพิ่มทวีคูณ
- มาตรฐานการจ้างงานสืบต่อกันเองเมื่อเวลาผ่านไป
- ถือมันว่าเป็นสุภาษิตที่มีการระบุผู้กล่าว ไม่ใช่กฎหมายอย่างเป็นทางการ
มันทำงานอย่างไร
- การจ้างงานที่มีคุณภาพจะกำหนดคุณภาพ วัฒนธรรม และมาตรฐานในการจ้างงานในอนาคต
- ความรับผิดชอบ ความไว้วางใจ และความหนาแน่นของความสามารถมีผลต่อแรงจูงใจและผลลัพธ์
- ป้ายนี้สะท้อนบทเรียนเกี่ยวกับการจัดการบุคลากร มากกว่ากฎหมายอย่างเป็นทางการ
ตัวอย่างการใช้งาน
- บริษัทยกระดับมาตรฐานสำหรับผู้จัดการเพราะผู้จัดการที่อ่อนแอยังคงจ้างคนที่ไม่ท้าทายพวกเขา
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: ป้ายนี้ถูกใช้เป็นหลักเพื่อรวบรวมคำคมของผู้จัดการหรือเรื่องราวการสอนที่อ้างถึง
- ทำไมถึงเหมาะกับกฎนี้: คำแนะนำที่อยู่เบื้องหลังเข้าใจได้ แต่ฉลากกฎหมายไม่ใช่มาตรฐานในงานอ้างอิงทั่วไป
- สถานะการตรวจสอบ: มีความมั่นใจปานกลางในคติที่อยู่เบื้องหลัง; มีความมั่นใจต่ำในชื่อว่าเป็นกฎหมายอย่างเป็นทางการ
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- การสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้น
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าทำให้สโลแกนกลายเป็นการเลือกปฏิบัติของชนชั้นสูงโดยไม่มีความชัดเจนของบทบาท
- อย่ามองข้ามการพัฒนา การปฐมนิเทศ หรือความเหมาะสมกับวัฒนธรรม
- อย่าใช้ป้ายกำกับแทนการประเมิน
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้คิดค้น: เกี่ยวข้องกับสตีฟ จ็อบส์ แต่ไม่ได้มาตรฐานเป็นกฎทางการ
- ปีที่คิดค้น: ไม่ชัดเจน
- ประเทศ / บริบทต้นกำเนิด: ปรัชญาเรื่องความสามารถที่ได้รับความนิยมผ่านสตีฟ จ็อบส์ และการวิจารณ์การจ้างงานในภายหลัง
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- ความคิดเห็นเกี่ยวกับการจ้างงานและงานเขียนด้านการจัดการมักจะอ้างถึงแนวคิดที่ว่าผู้เล่น A จะจ้างผู้เล่น A อีกครั้งให้กับสตีฟ จ็อบส์