ภาพประกอบ กฎของแคนเตอร์
การจัดการ / ทรัพยากรบุคคล / ภาวะผู้นำ
การจัดการ / ทรัพยากรบุคคล / ภาวะผู้นำ

กฎของแคนเตอร์

Kanter's Law

ความเคารพรวมถึงการให้พื้นที่ส่วนตัวและความเป็นอิสระ

ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของแคนเทอร์ / หลักการเคารพและให้พื้นที่
สาขา
การจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ ความเป็นผู้นำ ความเคารพ

คำนิยาม

  • กฎของแคนเตอร์ ถือว่าการให้ความเคารพต่อพนักงานหมายถึงการมอบพื้นที่ส่วนตัวบางส่วนให้กับพวกเขา — ความเป็นอิสระและพื้นที่ส่วนตัว — แม้ในช่วงเวลาทำงาน แทนที่จะควบคุมทุกช่วงเวลาของพวกเขา

แนวคิดหลัก

  • การเคารพรวมถึงการให้พื้นที่ส่วนตัวและความเป็นอิสระ
  • ผู้คนต้องการพื้นที่ในการคิดและการกระทำ แม้แต่ที่ทำงาน
  • การควบคุมมากเกินไปบ่งบอกถึงความไม่ไว้วางใจและทำลายความเคารพ

มันทำงานอย่างไร

  • การกํากับดูแลและการบุกรุกอย่างต่อเนื่องสื่อสารถึงความไม่ไว้วางใจ
  • การให้สัญญาณพื้นที่ส่วนตัวที่เหมาะสมแสดงความเคารพและความไว้วางใจ
  • ผู้ที่รู้สึกเคารพและไว้วางใจจะตอบสนองด้วยความมุ่งมั่นและความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น

ตัวอย่างการใช้งาน

  • ผู้จัดการต่อต้านการกระตุ้นให้ตรวจสอบทุกนาที และให้อิสระแก่ทีมในการทํางานแทน และพบว่าการมีส่วนร่วมและความคิดริเริ่มเพิ่มขึ้นในการตอบสนอง

ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง

  • ตัวอย่าง: อ้างถึงในงานเขียนของฝ่ายบริหารว่า "การเคารพพนักงานหมายถึงการให้พื้นที่ส่วนตัวแก่พวกเขาแม้ในช่วงเวลาทํางาน"
  • เหตุใดจึงเหมาะกับกฎนี้: มันระบุหลักการเคารพเป็นพื้นที่โดยตรง
  • สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตการจัดการ การระบุแหล่งที่มาของ "Kanter" เป็นป้ายกํากับยอดนิยม (และไม่ควรสันนิษฐานว่าเป็น Rosabeth Moss Kanter ของฮาร์วาร์ดโดยไม่มีหลักฐาน)

กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้

  • การจัดการอย่างเคารพและให้มีอิสระ
  • การมีส่วนร่วมและความไว้วางใจของพนักงาน
  • การหลีกเลี่ยงการบริหารแบบจัดการอย่างใกล้ชิดเกินไป

เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป

  • อย่าสับสนระหว่าง "พื้นที่" กับการละเลยหรือขาดการสนับสนุน
  • อย่าให้อิสระโดยไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนและความรับผิดชอบ
  • อย่าสมมติว่าทุกคนต้องการพื้นที่ในปริมาณเท่ากัน

การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด

  • ผู้คิดค้น: อ้างอิงจาก "Kanter" ในวรรณกรรมการจัดการ; แหล่งที่มาไม่ยืนยัน
  • ปีที่คิดค้น: สมัยใหม่; ไม่มีการระบุวันที่แน่นอน
  • ประเทศ / บริบทที่มาของแนวคิด: วรรณกรรมการจัดการที่เป็นที่นิยม

หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย

  • สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับอิสระ เคารพ และการมีส่วนร่วม