การจัดการ / องค์กร / ประสิทธิภาพ
การจัดการ / องค์กร / ประสิทธิภาพกฎของกฤษณะ ฮาร์ช
Krishna Harsh Law
มีผู้จัดการมากกว่าที่เหมาะสมจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพ
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของโคชเนอร์ / หลักการบริหารงานบุคลากรเกินจำเป็น
สาขา
การจัดการ, องค์กร, ประสิทธิภาพ, การจัดบุคลากร
คำนิยาม
- กฎของกฤษณะ ฮาร์ช (กฎของโคชเนอร์) กล่าวว่าหากจำนวนผู้จัดการเกินระดับที่เหมาะสม ชั่วโมงการทำงานจะไม่ลดลงแต่เพิ่มขึ้น และต้นทุนการทำงานจะสูงขึ้นแบบทวีคูณ — ผู้จัดการมากเกินไปทำให้การทำงานช้าลงและมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น
แนวคิดหลัก
- ผู้จัดการมากเกินไปจะส่งผลย้อนกลับ
- การบริหารจัดการที่มากเกินไปเพิ่มชั่วโมงและค่าใช้จ่าย แต่ไม่เพิ่มผลผลิต
- มีจำนวนผู้จัดการที่เหมาะสม — และกระชับ
มันทำงานอย่างไร
- นอกเหนือจากจุดที่เหมาะสม ผู้จัดการแต่ละคนที่เพิ่มเข้ามาจะสร้างภาระในการประสานงาน การสื่อสาร และการควบคุมดูแล
- ภาระนี้ใช้เวลาและเพิ่มค่าใช้จ่ายมากกว่าการปรับปรุงผลลัพธ์
- ความสัมพันธ์นี้ไม่เป็นเชิงเส้น: ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณเมื่อความอืดโตขึ้น
ตัวอย่างการใช้งาน
- บริษัทที่ยังคงเพิ่มชั้นการจัดการต่อไปจะพบว่าการตัดสินใจช้าลงและค่าใช้จ่ายพองตัว — และสามารถปรับปรุงทั้งสองอย่างได้โดยการลดโครงสร้างการจัดการให้กระชับ
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: ญาติใกล้ชิดของกฎของพาร์คินสัน แสดงให้เห็นว่าการมีผู้บริหารเกินความจำเป็นทำให้เวลาและค่าใช้จ่ายเพิ่มสูงขึ้น
- เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: ระบุถึงความไม่คุ้มค่าของการบริหารงานที่มากเกินไปโดยตรง
- สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตด้านการจัดการ (อ้างถึง "Kochner/Krishna"); การอ้างอิงยังไม่ได้รับการยืนยัน แต่สอดคล้องกับกฎของพาร์คินสันอย่างใกล้ชิด
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การออกแบบองค์กรและการลดขั้นตอนการบริหาร
- การตัดสินใจเรื่องช่วงการบริหารและจำนวนพนักงาน
- การควบคุมค่าใช้จ่ายและประสิทธิภาพ
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าตัดผู้บริหารมากเกินไปจนการประสานงานที่จำเป็นพังทลาย
- อย่าสมมติว่าการมีผู้บริหารน้อยกว่าจะดีกว่าเสมอไป; มีจุดเหมาะสม
- อย่าสับสนระหว่างจำนวนหัวหน้าผู้บริหารกับคุณภาพการบริหารงาน
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- คิดค้นโดย: สันนิษฐานว่าโดย "โคชเนอร์/คริชนา" ในวรรณกรรมด้านการจัดการ; แหล่งข้อมูลยังไม่ได้รับการยืนยัน
- ปีที่คิดค้น: โมเดิร์น; ยังไม่ได้กำหนดอย่างแน่นอน
- ประเทศ / บริบทต้นกำเนิด: วรรณกรรมการจัดการที่ได้รับความนิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับกฎของพาร์กินสันและงานวิจัยเกี่ยวกับราชการและต้นทุนการประสานงาน