การจัดการ / ความเป็นผู้นำ / วัฒนธรรมองค์กร
การจัดการ / ความเป็นผู้นำ / วัฒนธรรมองค์กรกฎของแลนส์เดน
Lansden's law
บรรยากาศที่เป็นมิตรและเคารพซึ่งกันและกันมีประสิทธิภาพมากกว่าลำดับชั้นที่เย็นชา
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร
สาขา
การจัดการ วัฒนธรรมในที่ทำงาน แรงจูงใจ ภาวะผู้นำ
คำนิยาม
- กฎของแลนส์เดนระบุว่าการทำงานร่วมกับเพื่อนในบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นมิตรมากกว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เข้มงวดและมีลำดับชั้นแบบ "พ่อลูก" อย่างมากทั้งในด้านความเพลิดเพลินและประสิทธิผล
แนวคิดหลัก
- บรรยากาศที่เป็นมิตรและให้เกียรติมีประสิทธิภาพมากกว่าลำดับชั้นที่เย็นชา
- ผู้คนมักจะให้มากขึ้นเมื่อพวกเขาสนุกกับเพื่อนร่วมงานและรู้สึกว่าเท่าเทียมกัน
- นำด้วยความอบอุ่นและความร่วมมือ ไม่ใช่เพียงแค่ตำแหน่ง
มันทำงานอย่างไร
- บรรยากาศแบบเพื่อนร่วมงานช่วยลดความกลัวและเพิ่มความเต็มใจในการมีส่วนร่วม
- ความสัมพันธ์แบบเคร่งครัดจากบนลงล่างสร้างความระมัดระวังและความไม่สนใจ
- ความสัมพันธ์ที่สนุกสนานและให้เกียรติซึ่งกันและกันเพิ่มพลังงานและความร่วมมือ
ตัวอย่างการใช้งาน
- ทีมที่ผู้จัดการทำงานเคียงบ่ากับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับความเคารพมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์และมีความมุ่งมั่นมากกว่าทีมที่ถูกปกครองโดยความห่างเหินอย่างเข้มงวด
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: อ้างอิงในงานเขียนด้านการจัดการว่าเป็นกฎของแลนส์เดนเกี่ยวกับบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร
- เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: มันเปรียบเทียบบรรยากาศเหมือนเพื่อนกับลำดับชั้นที่เข้มงวด
- สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตทางการจัดการที่เป็นที่นิยม; การอ้างอิงเฉพาะเจาะจงยังไม่ยืนยันชัดเจน แต่สอดคล้องกับงานวิจัยด้านการมีส่วนร่วม
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การสร้างวัฒนธรรมทีมที่ดี
- การลดลำดับชั้นเมื่อมันจำกัดการมีส่วนร่วม
- การเลือกสไตล์การเป็นผู้นำ
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าผสมความเป็นมิตรกับการขาดมาตรฐานหรือความรับผิดชอบ
- อย่าละเลยขอบเขตจนเสียความยุติธรรม
- อย่าสมมติว่าความไม่เป็นทางการเหมาะกับทุกวัฒนธรรมหรือทุกงาน
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้ประดิษฐ์: กล่าวถึงว่าเป็นของ "Lansden"; แหล่งที่มายังไม่แน่นอน
- ปีที่ประดิษฐ์: ไม่ทราบ
- ประเทศ / บริบทที่มาของแนวคิด: วรรณกรรมการจัดการที่เป็นที่นิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับงานวิจัยที่เชื่อมโยงสภาพแวดล้อมและความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพ