การจัดการ / ทรัพยากรบุคคล / ประสิทธิภาพ

Last Place Elimination Rule

การจัดอันดับและกำจัดผู้ที่ทำผลงานต่ำที่สุดมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นความพยายาม

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

การจัดอันดับแบบบังคับ / การจัดอันดับและคัดออก / ระบบคัดออกผู้ที่อยู่ส่วนล่าง

สาขา

การจัดการผลการปฏิบัติงาน, ทรัพยากรบุคคล, พฤติกรรมองค์กร

คำนิยาม

กฎการคัดออกตามลำดับสุดท้ายเป็นระบบที่พนักงานถูกจัดอันดับตามผลการปฏิบัติงาน และผู้ที่อยู่ท้ายสุดจะถูกลงโทษ ย้ายงาน หรือถูกเลิกจ้างในอัตราส่วนที่กำหนดเพื่อกระตุ้นการแข่งขัน

การจัดอันดับและกำจัดผู้ที่มีผลงานอ่อนแอที่สุดมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นความพยายาม
มันสร้างแรงกดดันด้านการแข่งขันและคัดออกผู้ที่ทำผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน
อย่างไรก็ตาม หากใช้โดยตรงเกินไป มันสามารถกัดกร่อนความไว้วางใจ ความร่วมมือ และขวัญกำลังใจ

องค์กรขายจัดอันดับตัวแทนทุกไตรมาสและจัดการเปอร์เซ็นต์ล่างสุด โดยตั้งใจที่จะรักษาประสิทธิภาพให้สูง แต่เสี่ยงต่อการส่งเสริมพฤติกรรมที่โหดร้าย

ตัวอย่าง: ระบบการจัดอันดับแบบบังคับ "จัดอันดับและดึง" ที่มีชื่อเสียงเกี่ยวข้องกับบริษัทขนาดใหญ่บางแห่ง
เหตุใดจึงเหมาะกับกฎนี้: มันทําให้สถาบันกําจัดผู้ที่มีผลงานต่ําที่สุด
สถานะการตรวจสอบ: แนวทางปฏิบัติในการจัดการที่แท้จริงที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย (และเป็นที่ถกเถียงกันอย่างกว้างขวาง) หลายบริษัทได้ละทิ้งการจัดอันดับแบบบังคับที่เข้มงวดเนื่องจากข้อเสีย

หลักฐานแบบผสม: ผลการปฏิบัติงานในระยะสั้นถูกลบล้างด้วยผลเสียที่ได้รับการบันทึกเกี่ยวกับความร่วมมือ ความไว้วางใจ และการรักษาพนักงาน; หลายบริษัทได้เลิกใช้แล้ว