การจัดการ / จิตวิทยา / ความเป็นผู้นำ

หลักการลมเหนือกับดวงอาทิตย์

North Wind and the Sun Principle

ในนิทานเปรียบเทียบ ลมพยายามที่จะบังคับให้เสื้อโค้ทของนักเดินทางหลุดออกแต่ล้มเหลว ความอบอุ่นของดวงอาทิตย์กลับทำให้เขาถอดมันออกโดยสมัครใจ

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

กฎหมายลมใต้ / กฎความอบอุ่น / หลักการความอบอุ่น

สาขา

การเป็นผู้นำ การบริหาร การสร้างแรงจูงใจ การโน้มน้าวใจ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

คำนิยาม

หลักการลมเหนือกับดวงอาทิตย์ เชื่อว่าความอบอุ่น ความเอาใจใส่ และการโน้มน้าวอย่างอ่อนโยน มักจะบรรลุสิ่งที่ความรุนแรงและแรงกดดันไม่สามารถทำได้

ในนิทาน พายุพยายามที่จะบังคับให้คนเดินทางถอดเสื้อโค้ทของเขาแต่ล้มเหลว ความอบอุ่นของดวงอาทิตย์ทำให้เขาถอดมันอย่างเต็มใจ
ผู้คนต่อต้านการบังคับ แต่ตอบสนองต่อความเอาใจใส่และความเคารพอย่างแท้จริง
การนำด้วยความอบอุ่นจะได้รับความร่วมมือโดยสมัครใจซึ่งแรงกดดันไม่สามารถบังคับได้

ผู้จัดการที่เผชิญกับขวัญกําลังใจต่ําจะปรับปรุงเงื่อนไขและแสดงความห่วงใยส่วนตัวต่อพนักงาน และการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น ซึ่งกฎเกณฑ์และการคุกคามที่เข้มงวดขึ้นทําให้เกิดความขุ่นเคืองเท่านั้น

ตัวอย่าง: นิทานอีสปเกี่ยวกับการแข่งขันระหว่างลมเหนือและดวงอาทิตย์
เหตุใดจึงเหมาะกับกฎนี้: ดวงอาทิตย์ "ชนะ" ด้วยความอบอุ่น ไม่ใช่ความแข็งแกร่ง ซึ่งกลายเป็นอุปมาอุปมัยการจัดการสําหรับความเป็นผู้นําที่มีมนุษยธรรม
สถานะการตรวจสอบ: นิทานเรื่องนี้เก่าแก่และเป็นที่รู้จักกันดี กรอบ "กฎความอบอุ่น" ของการจัดการเป็นแอปพลิเคชั่นที่ทันสมัย

อย่าสับสนความอบอุ่นกับการขาดมาตรฐาน ความใส่ใจยังคงต้องมีความคาดหวังที่ชัดเจน
ไม่ควรคิดว่าความเมตตาเพียงอย่างเดียวสามารถแก้ปัญหาทุกอย่างได้ รวมถึงการประพฤติผิดจริง
อย่าใช้มิตรภาพผิวเผินเป็นเครื่องมือหลอกลวง

ผู้ประดิษฐ์: อ้างอิงจากนิทานของอีสป; เป็นที่นิยมผ่านการเล่าใหม่โดยฌ็อง เดอ ลาฟงแตน
ปีที่ประดิษฐ์: โบราณ (นิทาน); การตีความในด้านการจัดการสมัยใหม่ในศตวรรษที่ 20
ประเทศ / บริบทที่เกิด: กรีกโบราณ; ต่อมาในวรรณกรรมฝรั่งเศสและการจัดการ

หลักการนี้สอดคล้องกับงานวิจัยที่แสดงว่าผู้นำที่ให้การสนับสนุนและเคารพความเป็นอิสระสามารถเพิ่มแรงจูงใจได้มากกว่าการควบคุมโดยใช้การบังคับ