จิตวิทยา / การชักจูง / ความเป็นผู้นำ
จิตวิทยา / การชักจูง / ความเป็นผู้นำหลักการออฟสตี
Offsti Principle
การชักชวนจะได้ผลดีขึ้นเมื่อมันเชื่อมโยงกับแรงจูงใจของอีกคนหนึ่ง
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการกระตุ้นและชี้นำความปรารถนา
สาขา
การโน้มน้าวใจ ความเป็นผู้นำ การขาย การสื่อสาร
คำนิยาม
- ไม่พบการอ้างอิงหลักที่เชื่อถือได้สำหรับหลักการ Offsti ในแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ คำเรียกนี้ถูกใช้สำหรับบทเรียนเกี่ยวกับการชักจูง: ปลุกความปรารถนาที่แท้จริงในฝ่ายตรงข้ามก่อน จากนั้นจึงนำมันไปสู่เป้าหมายของคุณ
แนวคิดหลัก
- การชักจูงได้ผลดีกว่าเมื่อมันเชื่อมโยงกับแรงจูงใจของอีกฝ่าย
- การพยายามกำหนดเป้าหมายโดยไม่มีความต้องการมักจะล้มเหลว
- ให้ถือป้ายนี้เป็นสโลแกนสอนแบบไม่เป็นทางการ ไม่ใช่กฎที่แน่นอน
มันทำงานอย่างไร
- การจัดเฟรมข้อความจะเปลี่ยนวิธีที่อีกฝ่ายรับข้อมูล
- จังหวะเวลาที่ไม่ดี โอเวอร์โหลด หรือความคลุมเครืออาจทําให้เอฟเฟกต์อ่อนลงได้
- บทเรียนเชิงปฏิบัติขึ้นอยู่กับความชัดเจนและบริบท ไม่ใช่กฎหมายตายตัว
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้จัดการกําหนดกรอบการเปลี่ยนแปลงในแง่ของความทะเยอทะยานของทีมเองแทนที่จะออกคําสั่งจากด้านบนเท่านั้น
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: ไม่มีตัวอย่างที่ได้รับการยืนยันอย่างอิสระและบัญญัติสําหรับหลักการ Offsti เป็นกฎหมายที่มีชื่อหลัก
- เหตุใดจึงเหมาะกับกฎนี้: ป้ายกํากับส่วนใหญ่ปรากฏในการรวบรวมการจัดการรองมากกว่างานอ้างอิงภาษาอังกฤษแบบกว้างๆ
- สถานะการตรวจสอบ: ความเชื่อมั่นต่ําตามกฎหมายที่มีชื่อ มีเพียงแนวคิดพื้นฐานเท่านั้นที่สามารถตีความได้ในระดับปานกลาง
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การสนทนาเกี่ยวกับข้อเสนอแนะและประสิทธิภาพ
- การชักจูงและการหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจ
- ลดความเข้าใจผิดในทีม
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าใช้สุภาษิตแทนการสื่อสารที่ชัดเจน
- อย่าสมมติว่ากฎเดียวเหมาะกับความสัมพันธ์ทุกประเภท
- อย่าสรุปเกินไปจากเรื่องเล่าหรือประสบการณ์ส่วนตัว
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้คิดค้น: ไม่พบหลักฐานอ้างอิงเบื้องต้นที่น่าเชื่อถือ
- ปีที่คิดค้น: ไม่แน่ชัด
- ประเทศ / บริบทที่มาที่ไป: ปรากฏหลักๆ ในการรวบรวมงานบริหารภาษาจีนระดับทุติยภูมิ
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- ไม่พบแหล่งข้อมูลต้นฉบับหรือแหล่งข้อมูลรองคุณภาพสูงที่ยืนยันว่ากฎนี้เป็นกฎภาษาอังกฤษมาตรฐาน