การจัดการ / การเป็นผู้นำ / การจ้างงาน
การจัดการ / การเป็นผู้นำ / การจ้างงานกฎของโอกิลวี
Ogilvy's Law
องค์กรที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้นโดยการจ้างคนที่แข็งแกร่งกว่าตัวคุณเอง
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการจ้างคนที่เก่งกว่าตัวคุณเอง
สาขา
การจัดการ การจ้างงาน ความเป็นผู้นำ การเติบโตขององค์กร
คำนิยาม
- กฎของโอกิลวี กล่าวว่า ถ้าคุณจ้างคนที่เก่งกว่าตัวคุณเอง คุณก็จะสร้างบริษัทที่เต็มไปด้วยยักษ์; ถ้าคุณจ้างคนที่ด้อยกว่า คุณก็จะสร้างบริษัทที่เต็มไปด้วยคนแคระ
แนวคิดหลัก
- องค์กรที่ยิ่งใหญ่สร้างขึ้นโดยการจ้างคนที่แข็งแกร่งกว่าตัวคุณเอง
- ผู้นำที่ไม่มั่นคงซึ่งจ้างคนที่อ่อนแอกว่าจะทำให้องค์กรหดตัว
- ความมั่นใจในการจ้าง 'ยักษ์ใหญ่' จะสะสมกลายเป็นความเป็นเลิศ
มันทำงานอย่างไร
- ผู้นำแต่ละคนที่จ้างคนที่มีความสามารถมากขึ้นจะยกมาตรฐานขึ้น
- พนักงานที่มีความสามารถสูงเหล่านั้นจะจ้างคนที่มีความสามารถสูงต่อไป
- องค์กรเติบโตในด้านการสร้างความสามารถจากรุ่นสู่รุ่น
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้จัดการที่จงใจจ้างคนที่มีความสามารถมากกว่าตนเองจะสร้างทีมที่โดดเด่น ขณะที่ผู้ที่กลัวว่าจะถูกคนอื่นทัดเทียมจะสร้างทีมที่ธรรมดา
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: David Ogilvy นักบุกเบิกโฆษณา ผู้ซึ่งมีชื่อเสียงในการมอบตุ๊กตารัสเซียแบบซ้อนกันให้กับผู้บริหารใหม่พร้อมโน้ตว่า: หากคุณจ้างคนที่ตัวเล็กกว่าคุณ เราจะกลายเป็นบริษัทคนแคระ; ถ้าตัวใหญ่กว่า บริษัทจะกลายเป็นยักษ์
- เหตุผลที่มันเข้ากับกฎนี้: Ogilvy ทำให้การจ้าง “ยักษ์ใหญ่” เป็นหลักการความเป็นผู้นำ
- สถานะการยืนยัน: การปฏิบัติและคำกล่าวของ Ogilvy ที่แท้จริงและมีเอกสารครบถ้วน
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- การจ้างงานและการสร้างทีม
- การสร้างองค์กรที่มีความสามารถสูง
- เอาชนะความไม่มั่นใจในการจ้างงาน
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าเทียบคำว่า 'ใหญ่กว่า' เพียงแค่กับวุฒิการศึกษาเท่านั้น; ความเหมาะสมและลักษณะนิสัยก็สำคัญ
- อย่าจ้างคนดังที่ไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้
- อย่าละเลยการพัฒนาคนที่มีอยู่แล้ว
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ประดิษฐ์โดย: เดวิด โอกิลวีย์.
- ปีที่ประดิษฐ์: กลางถึงปลายศตวรรษที่ 20
- ประเทศ / บริบทของแหล่งกำเนิด: สหรัฐอเมริกา / การโฆษณา
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สุภาษิตการนำที่สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับความหนาแน่นของความสามารถและการจ้างงาน