การจัดการ / จิตวิทยา / แรงจูงใจ
การจัดการ / จิตวิทยา / แรงจูงใจทฤษฎีบทพิกกิงตัน
Piggington's theorem
การเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังงานประจำทำให้มันมีความหมายและประสิทธิผล
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
หลักการตีระฆังด้วยความหมาย
สาขา
การจัดการ แรงจูงใจ ความหมายของงาน ความเป็นผู้นำ
คำนิยาม
- ทฤษฎีบทพิกกิงตันสอนว่า งานประจำจะมีคุณค่าก็ต่อเมื่อเข้าใจจุดมุ่งหมายของมัน เปรียบเหมือนระฆังที่ต้องตีด้วยเจตนาเพื่อปลุกผู้คน ไม่ใช่เพียงตีไปตามความเคยชิน
แนวคิดหลัก
- การเข้าใจวัตถุประสงค์เบื้องหลังงานประจำช่วยให้งานนั้นมีความหมายและผลลัพธ์
- การทำงานไปตามขั้นตอนโดยไม่มีจุดประสงค์ทำให้งานสูญเสียคุณค่า
- คนทำงานได้ดีขึ้นเมื่อเข้าใจว่างานของพวกเขามีความสำคัญอย่างไร
มันทำงานอย่างไร
- งานที่ทำโดยอัตโนมัติ โดยไม่เข้าใจจุดประสงค์ จะสูญเสียผลกระทบของมัน
- เมื่อผู้คนเข้าใจเป้าหมายเบื้องหลังกิจวัตร พวกเขาจะทำมันด้วยความใส่ใจและมีประสิทธิผล
- ความหมายเปลี่ยนงานซ้ำซากให้เป็นความพยายามที่มีจุดหมาย
ตัวอย่างการใช้งาน
- คนงานที่เข้าใจว่าการตรวจสอบอย่างละเอียดของพวกเขาช่วยปกป้องลูกค้า จะทำงานประจำอย่างขยันขันแข็ง ในขณะที่ผู้ที่มองว่ามันเป็นพิธีกรรมที่ไม่มีความหมาย จะทำอย่างไม่ใส่ใจ
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: นิทานในวัดเกี่ยวกับสามเณรหนุ่มที่ตีระฆังยามเช้าแบบอัตโนมัติ จนพระอธิการอธิบายว่าระฆังนั้นมีไว้เพื่อปลุกสรรพสัตว์ ดังนั้นจึงต้องตีด้วยใจและด้วยจุดมุ่งหมาย
- ทำไมถึงตรงกับกฎนี้: การเข้าใจจุดมุ่งหมายของระฆังทำให้วิธีตีระฆังเปลี่ยนไป
- สถานะการตรวจสอบ: เป็นอุปมาที่ใช้เพื่ออธิบายความหมายและจุดมุ่งหมายในการทำงาน ไม่ใช่กฎเชิงประจักษ์
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- ให้ความหมายและวัตถุประสงค์ของงานประจํา
- สร้างแรงจูงใจผ่านการทําความเข้าใจ "ทําไม"
- ลดประสิทธิภาพการทํางานที่ไร้สติและคุณภาพต่ํา
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าสมมติว่าการอธิบายวัตถุประสงค์ครั้งเดียวเพียงพอ; ความหมายต้องดำรงต่อเนื่อง
- อย่าใช้การพูดถึง "วัตถุประสงค์" เพื่อปกปิดงานที่ไร้สาระจริง ๆ
- อย่ามองข้ามว่าบางกิจวัตรยังต้องการวินัยไม่ว่าจะได้รับแรงบันดาลใจหรือไม่
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ประดิษฐ์โดย: คำสอนจากอุปมา; แหล่งที่มาต้องสงสัย
- ปีที่ประดิษฐ์: ไม่ทราบ
- ประเทศ / บริบทของต้นกำเนิด: วรรณกรรมการจัดการยอดนิยม (กรอบอุปมาพุทธ)
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับความหมายของการทำงาน วัตถุประสงค์ และแรงจูงใจ