การจัดการ / การเป็นผู้นำ / ทีม
การจัดการ / การเป็นผู้นำ / ทีมกฎของวิลสัน
Wilson's Law
ผู้นำที่ให้การสนับสนุนช่วยเสริมความมั่นใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของวิลสัน / หลักการผู้นำในฐานะผู้แก้ปัญหา
สาขา
การจัดการ ความเป็นผู้นำ การทำงานเป็นทีม ความมั่นใจ
คำนิยาม
- กฎของวิลสัน เห็นว่าเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชารู้ว่าผู้นำของพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยแก้ปัญหา พวกเขาจะทำงานด้วยความมั่นใจมากขึ้น — ความพร้อมที่มองเห็นได้ของผู้นำในการสนับสนุนทำให้ทีมมั่นคงยิ่งขึ้น
แนวคิดหลัก
- ผู้นำที่ให้การสนับสนุนช่วยเพิ่มความมั่นใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
- การรู้ว่ามีความช่วยเหลือให้ลดความกลัวต่อความล้มเหลว
- ผู้นำเพิ่มคุณค่าโดยการกำจัดอุปสรรค ไม่ใช่เพียงแค่สั่งคำสั่ง
มันทำงานอย่างไร
- ผู้คนลังเลเมื่อกลัวว่าจะต้องเผชิญปัญหาที่ยากลำพัง
- ผู้นำที่มีชื่อเสียงในการเข้ามาช่วยแก้ปัญหาจะช่วยลดความกลัวนั้น
- ความมั่นใจที่เกิดขึ้นทำให้ทีมสามารถลงมือทำอย่างกล้าหาญและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ตัวอย่างการใช้งาน
- ทีมหนึ่งจัดการโครงการที่มีความเสี่ยงด้วยความมั่นใจ เพราะพวกเขารู้ว่าผู้จัดการของพวกเขาจะช่วยเคลียร์อุปสรรคหากพวกเขาพบปัญหา แทนที่จะลงโทษพวกเขาเมื่อเกิดความผิดพลาด
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: อ้างถึงในงานเขียนด้านการจัดการเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่สนับสนุนและความมั่นใจของทีม
- เหตุผลที่ตรงกับกฎนี้: มันเชื่อมโยงการมีอยู่ของผู้นำในการแก้ปัญหากับความมั่นใจของผู้ใต้บังคับบัญชา
- สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตด้านการจัดการ; การอ้างอิงเฉพาะต่อ "วิลสัน" ยังไม่ได้รับการยืนยัน
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- ภาวะผู้นำแบบสนับสนุนและรับใช้.
- การสร้างความมั่นใจของทีมและความปลอดภัยทางจิตวิทยา.
- การมอบหมายงานพร้อมการสนับสนุนสำรอง.
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าปล่อยให้ "การช่วยเหลือ" กลายเป็นการเข้าควบคุมและทำลายความเป็นเจ้าของ.
- อย่าสร้างความพึ่งพิงโดยการแก้ไขปัญหาทุกข้อแทนทีม.
- อย่าสัญญาการสนับสนุนที่คุณไม่สามารถให้ได้อย่างน่าเชื่อถือ.
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้ประดิษฐ์: ถูกอ้างถึงว่าโดย "Wilson" ในวรรณกรรมการจัดการ; แหล่งที่มายังไม่ได้รับการยืนยัน.
- ปีของการประดิษฐ์: สมัยใหม่; ไม่มีวันที่แน่นอน.
- ประเทศ / บริบทการกำเนิด: วรรณกรรมการจัดการที่เป็นที่นิยม.
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบสนับสนุนและความปลอดภัยทางจิตวิทยา.