ภาพประกอบ กฎของวินเด

จิตวิทยา / การสื่อสาร / การจัดการ

กฎของวินเด

Winde's law

การแสดงออกซึ่งตัวตนเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์

ความแพร่หลาย

ประโยชน์

ชื่ออื่น

กฎของวินด์ / หลักการที่จำเป็นต้องแสดงออก

สาขา

จิตวิทยา การสื่อสาร การจัดการ แรงจูงใจ

คำนิยาม

กฎของวินเด ถือว่าการแสดงออกตัวตนเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ — ผู้คนมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะได้รับการรับฟัง และการตอบสนองต่อความต้องการนั้นเป็นกุญแจสำคัญต่อแรงจูงใจและความสัมพันธ์

แนวคิดหลัก

การแสดงออกซึ่งตนเองเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์
ผู้คนต้องการที่จะถูกได้ยินและเข้าใจ
การให้เสียงช่วยตอบสนองความต้องการหลักและสร้างความสัมพันธ์

มันทำงานอย่างไร

ความปรารถนาที่จะแสดงออกซ่อนอยู่ลึก ๆ ในธรรมชาติของมนุษย์
เมื่อผู้คนได้รับการรับฟัง พวกเขาจะรู้สึกว่ามีคุณค่าและมีส่วนร่วม
เมื่อถูกปฏิเสธไม่ให้มีเสียง พวกเขาจะรู้สึกหงุดหงิดและไม่สนใจ

ตัวอย่างการใช้งาน

ผู้จัดการที่สร้างช่องทางจริงให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและข้อกังวล จะพบว่าพนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้น — การได้ยินเสียงเป็นการตอบสนองความต้องการพื้นฐานอย่างหนึ่ง

ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง

ตัวอย่าง: อ้างอิงในงานเขียนด้านการจัดการว่า "การแสดงออกตัวเองคือความต้องการหลักของธรรมชาติของมนุษย์"
เหตุผลที่เข้ากับกฎนี้: ระบุหลักการความต้องการในการแสดงออกโดยตรง
สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตทางการจัดการ; การอ้างอิงเฉพาะของ "Winde" ยังไม่สามารถยืนยันได้ แม้ว่าความต้องการพื้นฐานดังกล่าวจะเป็นที่ยอมรับในจิตวิทยา

กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้

เสียงของพนักงานและการมีส่วนร่วม
การฟังและการสื่อสาร
แรงจูงใจและการมีส่วนร่วม

เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป

อย่าชักชวนให้คนแสดงความคิดแล้วเพิกเฉยต่อสิ่งที่พวกเขาพูด
อย่าให้ "ทุกคนได้แสดงความคิดเห็น" กลายเป็นการพูดคุยที่ไม่มีจุดหมายและต่อเนื่องไม่สิ้นสุด
อย่าสมมติว่าแค่การแสดงความคิดเห็นโดยเสียงสามารถแทนการดำเนินการตามข้อเสนอได้

การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด

ผู้ประดิษฐ์: atribued ให้กับ "Winde" ในวรรณกรรมด้านการจัดการ; แหล่งที่มายังไม่ยืนยัน
ปีที่ประดิษฐ์: สมัยใหม่; ไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอน
ประเทศ / บริบทที่มา: วรรณกรรมด้านการจัดการที่ได้รับความนิยม

หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย

สอดคล้องกับการวิจัยเกี่ยวกับเสียงของพนักงาน การยอมรับ และการมีส่วนร่วม