การจัดการ / แรงจูงใจ / ภาวะผู้นำ
การจัดการ / แรงจูงใจ / ภาวะผู้นำกฎของยาซาวะ
Yazawa's Law
ผู้คนปรารถนาที่จะควบคุมตัวเอง
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎของยาซาวะ / หลักการเป็นนายของตัวเอง
สาขา
การจัดการ แรงจูงใจ ภาวะผู้นำ ความเป็นอิสระ
คำนิยาม
- กฎของยาซาวะ ถือว่าทุกคนต้องการเป็นนายของตัวเองและไม่ต้องการถูกบงการโดยผู้อื่น — ผู้คนมีแรงจูงใจจากความเป็นอิสระ ไม่ใช่การบังคับ
แนวคิดหลัก
- ผู้คนปรารถนาที่จะควบคุมตัวเอง
- การถูกผลักหรือบังคับสร้างความต้านทาน
- การให้ความเป็นอิสระปลดล็อกความพยายามที่เต็มใจ
มันทำงานอย่างไร
- แต่ละคนมีความต้องการโดยธรรมชาติในการกำกับตนเอง
- เมื่อถูกสั่งให้ทำ พวกเขาทำตามอย่างไม่เต็มใจและถอยออกมา
- เมื่อได้รับความเป็นเจ้าของ พวกเขาจะลงมือทำอย่างเต็มที่และทำผลงานได้ดีขึ้น
ตัวอย่างการใช้งาน
- ผู้จัดการที่มอบความเป็นเจ้าของเป้าหมายให้สมาชิกในทีมอย่างแท้จริง — แทนที่จะสั่งทุกขั้นตอน — จะพบว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นและขับเคลื่อนตัวเองมากกว่าภายใต้การควบคุมใกล้ชิด
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: ถูกอ้างถึงในงานเขียนเกี่ยวกับการจัดการเกี่ยวกับความเป็นอิสระและแรงจูงใจภายใน
- เหตุผลที่เหมาะสมกับกฎนี้: กล่าวถึงความปรารถนาที่จะมีความชำนาญในตัวเองโดยตรง
- สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตด้านการจัดการ; การระบุเฉพาะเจาะจงว่าเป็น "Yazawa" ยังไม่สามารถยืนยันได้ แม้ว่าหลักการความเป็นอิสระจะเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- แรงจูงใจและความมีส่วนร่วม
- การมอบหมายงานและการให้อำนาจ
- รูปแบบความเป็นผู้นำและการจัดการทีม
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าสับสนระหว่างความเป็นอิสระกับการไม่มีความรับผิดชอบ
- อย่าให้ความเป็นเจ้าของโดยปราศจากทักษะและทรัพยากรในการใช้งาน
- อย่าสมมติว่าทุกคนต้องการระดับความเป็นอิสระเท่ากัน
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ประดิษฐ์โดย: อ้างถึงว่า "Yazawa" ในวรรณกรรมการจัดการ; แหล่งข้อมูลยังไม่ได้รับการยืนยัน
- ปีที่ประดิษฐ์: สมัยใหม่; ยังไม่ระบุวันที่แน่นอน
- ประเทศ / บริบทของต้นกำเนิด: วรรณกรรมการจัดการยอดนิยม
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเองและงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายใน