การจัดการ / แรงจูงใจ / ภาวะผู้นำ
การจัดการ / แรงจูงใจ / ภาวะผู้นำกฎของโยโกยามะ
Yokoyama Rule
การควบคุมตัวเองจากภายในชนะการบังคับจากภายนอก
ความแพร่หลาย
ประโยชน์
ชื่ออื่น
กฎหมายของโยโกยามะ / หลักการควบคุมตนเอง
สาขา
การจัดการ แรงจูงใจ ภาวะผู้นำ พฤติกรรม
คำนิยาม
- กฎของโยโกยามะ ถือว่าการควบคุมที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนนั้นไม่ใช่การบังคับจากภายนอก แต่เป็นการควบคุมตนเองอย่างอัตโนมัติที่เกิดขึ้นจากภายในตัวบุคคล
แนวคิดหลัก
- การควบคุมตนเองจากภายในเหนือการบังคับจากภายนอก
- การควบคุมที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติและขับเคลื่อนจากภายในยั่งยืน; การควบคุมที่ถูกบังคับไม่ได้ยั่งยืน
- การบริหารจัดการที่ดีที่สุดคือกระตุ้นแรงจูงใจภายในของผู้คนให้ควบคุมตนเอง
มันทำงานอย่างไร
- การบังคับทำให้เกิดความเชื่อฟังได้เพียงเมื่อมีแรงกดดัน
- เมื่อผู้คนรับเอาเป้าหมายและค่านิยมเป็นของตัวเอง พวกเขาจะควบคุมตัวเองโดยสมัครใจ
- การควบคุมตัวเองนี้เป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพมากกว่าการบังคับจากภายนอก
ตัวอย่างการใช้งาน
- แทนที่จะตรวจสอบพนักงานทุกการกระทำ ผู้จัดการสร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายร่วมกันเพื่อให้ทีมควบคุมตัวเอง — การควบคุมแบบนี้ทนทานกว่าการดูแลอย่างเข้มงวด
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
- ตัวอย่าง: นิยมอ้างถึงนักเขียนด้านการจัดการชาวญี่ปุ่นชื่อ Yokoyama เกี่ยวกับการกระตุ้นการควบคุมตัวเองภายใน
- ทำไมจึงเข้ากับกฎนี้: ระบุหลักการควบคุมตัวเองเหนือการบังคับโดยตรง
- สถานะการตรวจสอบ: สุภาษิตด้านการจัดการที่อ้างถึง "Yokoyama" มีการอ้างซ้ำในแหล่งยอดนิยมแต่เอกสารอย่างเป็นทางการไม่ค่อยมี
กรณีการใช้งาน / สถานการณ์ที่ใช้ได้
- แรงจูงใจและการบริหารจัดการตนเอง
- การสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบ
- ความเป็นผู้นำที่เกินกว่าการบังคับบัญชาและการควบคุม
เมื่อไม่ควรใช้หรือการใช้ผิดพลาดทั่วไป
- อย่าสมมติว่าการควบคุมตนเองจะเกิดขึ้นโดยไม่มีเป้าหมายร่วมและความไว้วางใจ
- อย่าละทิ้งโครงสร้างภายนอกทั้งหมด; ยังจำเป็นต้องมีการควบคุมบางส่วน
- อย่าสับสนระหว่างการละเลยโดยไม่ยุ่งกับการปลูกฝังการควบคุมตนเอง
การประดิษฐ์กฎ / แหล่งกำเนิด
- ผู้ประดิษฐ์: อ้างถึง "โยโกยามะ" อธิบายว่าเป็นนักเขียนด้านการจัดการของญี่ปุ่น; การอ้างอิงยังไม่ได้รับการยืนยัน
- ปีที่ประดิษฐ์: สมัยใหม่; ยังไม่กำหนดวันที่ชัดเจน
- ประเทศ / บริบทที่มาของแนวคิด: ญี่ปุ่น (วรรณกรรมการจัดการยอดนิยม)
หลักฐาน / ข้อมูลวิจัย
- สอดคล้องกับทฤษฎีการกำหนดตนเองและงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในและการควบคุมตนเอง