Yönetim / Örgütsel Davranış / Sosyal Psikoloji
Yönetim / Örgütsel Davranış / Sosyal PsikolojiAlbrecht yasası
Albrecht's Law
Akıllı bireyler aptal toplu sonuçlar üretebilir.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Kolektif aptallık yasası / zeki insanlar-aptal grup etkisi
Alanlar
Örgütsel davranış, takımlar, karar verme, yönetim
Tanım
- Albrecht'in Yasası, zeki insanların kötü tasarlanmış bir örgüte dahil edildiğinde, sonucun genellikle toplu aptallık olduğunu uyarır — grup, bireysel olarak zeki üyelerinin göstereceği performanstan daha kötü performans gösterir.
Temel fikir
- Akıllı bireyler, aptalca toplu sonuçlar üretebilir.
- Kötü yapı, teşvikler ve kültür zekayı baskılar.
- Topluluk aptallığına genellikle insanlar değil, sistem yol açar.
Nasıl çalışır
- Örgütsel baskılar (uyum, politika, kötü teşvikler) bireysel yargıyı geçersiz kılar.
- İnsanlar kendilerini sansürler, erteleyebilir veya sistemi manipüle edebilir.
- Toplu karar, yetenekli üyelerin üretebileceğinden daha kötü hale gelir.
Kullanım örneği
- Yetenekli mühendislerden oluşan bir şirket, bireylerin özelde sahip olduğu endişeleri iç siyaset ve grup düşüncesi bastırdığı için kusurlu bir ürün piyasaya sürer.
Ünlü örnek
- Örnek: Kuruluşlardaki kolektif aptallık üzerine Albrecht Yasası olarak alıntılanmıştır.
- Bu kurala neden uyar: Zayıf grup çıktısını yetenek yerine yapıya yıkmaktadır.
- Doğrulama durumu: Karl Albrecht'e atfedilen bir yönetim ilkesi; grup düşüncesi ve örgütsel işlev bozukluğu üzerine yapılan araştırmalarla tutarlıdır.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Yetenekli ekiplerin neden kötü kararlar aldığını teşhis etmek.
- Teşvikleri ve karar alma süreçlerini yeniden tasarlamak.
- Grup düşüncesiyle mücadele etmek.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Bunu bireysel sorumluluğu tamamen mazeret göstermek için kullanmayın.
- Her grup başarısızlığının yapısal olduğunu varsaymayın.
- Bazı grupların bireylerden daha iyi performans gösterebileceğini göz ardı etmeyin.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: Karl Albrecht’e atfedilir.
- İcat yılı: 20. yüzyılın sonları.
- Köken ülke / bağlam: Yönetim literatürü.
Kanıt / araştırma temeli
- Grup düşüncesi, uyum sağlama ve organizasyonel işlevsizlikle belgelenmiş fenomenlerle uyumludur.