Yönetim / Örgütsel Davranış

Bima veba etkisi

Bima plague effect

Bir sistem, küçük ama davranışı şekillendiren bir etki tanıtılarak değiştirilebilir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Dengeli-maymun etkisi / dengeleyici-varlık ilkesi

Alanlar

Yönetim, ekip dinamikleri, örgütsel davranış

Tanım

Bima veba etkisi olarak bilinen yerleşik bir etki adı için güvenilir bir ana akım kaynak bulunamadı. İkincil yönetim hikâyeleri, beklenmedik bir varlığın daha büyük bir sistemin davranışını değiştirdiği bir dengeleyici-yoldaş alegorisi için bu etiketi kullanır.

Küçük ama davranışı şekillendiren bir etkiyle bir sistem değiştirilebilir.
Hikaye, standart bir etki olarak değil, halk hikayesi olarak işlev görür.
Etiketi, yerleşmiş bir yasa olarak değil, gayri resmi bir öğretim sloganı olarak ele alın.

Dikkat, karşılaştırma, gerilim veya kademeli değişim, yargıyı veya motivasyonu bozabilir.
Etiket çoğu zaman kalıcıdır çünkü desen akılda kalıcı ve öğretilebilir.
Kanıtlar eşit değildir, bu nedenle etki dikkatli kullanılmalıdır.

Bir lider, gergin bir takım dinamiğini yatıştırmak için sakinleştirici veya kalıp kırıcı bir varlık getirir.

Örnek: Bima veba etkisi için ana akım bir isimli yasa olarak kanonik, bağımsız doğrulanmış bir örnek bulunamadı.
Bu kurala uymasının nedeni: Etiket, geniş İngilizce başvuru eserlerinden ziyade esas olarak ikincil yönetim derlemelerinde geçmektedir.
Doğrulama durumu: İsimli bir yasa olarak düşük güven; yalnızca temel fikir orta derecede yorumlanabilir.

Bunun standart bir İngilizce isimli kural olarak doğrulandığını gösteren birincil veya yüksek kaliteli ikincil kaynak bulunamadı.