Yönetim / Liderlik / Yetki Devri
Yönetim / Liderlik / Yetki DevriBliss İlkesi
Bliss Principle
Yetkisiz delege, sahte delegasyondur.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Tüm görev devri prensibi
Alanlar
Yönetim, delege etme, liderlik, yetkilendirme
Tanım
- Bliss Prensibi, resmi bir ilke olarak değil, daha çok atfedilmiş bir delege etme azami ilkesi olarak ele alınmalıdır. Temel fikir, delege etmenin yalnızca sorumluluk ve karar yetkisinin birlikte devredildiğinde işe yaramasıdır.
Temel fikir
- Yetkisiz delege, sahte delegasyondur.
- Mülkiyet karar alma alanı gerektirir.
- Bunu resmi bir yasa olarak değil, atfedilmiş bir özdeyiş olarak ele alın.
Nasıl çalışır
- Ön uç düşüncesi ve görev yapısı yürütme kalitesini şekillendirir.
- Bazı görevler darboğazlara, bölünmezliğe veya otorite tasarımına bağlıdır.
- Bu fikirler garantiler değil, kural olarak en iyi şekilde çalışır.
Kullanım örneği
- Bir yönetmen, bir yöneticiyi bir projeye atar ve ayrıca sürekli yükseltme yapmadan rutin takasları onaylama yetkisini verir.
Ünlü örnek
- Örnek: Etiket esas olarak atfedilmiş bir yönetici sözü veya öğretici bir hikaye paketlemek için kullanılır.
- Bu kurala neden uyar: Temel tavsiye anlaşılır, ancak hukuk etiketi ana akım başvuru kaynaklarında standart değildir.
- Doğrulama durumu: Temel ilkeye orta düzeyde güven; adın resmi bir yasa olarak kullanımı konusunda düşük güven.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Proje planlaması.
- Delegasyon ve icra.
- İş akışı iyileştirmesi.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Planlamanın erteleme hâline gelmesine izin vermeyin.
- Yetki olmadan sorumluluk devretmeyin.
- Sert teknik kısıtlamaların hâkim olduğu durumlarda özdeyişi kullanmayın.
Kuralın / fikrin kökeni
- Bulan: Ed Bliss ile ilişkilendiriliyor, ancak resmi bir yasa olarak standartlaştırılmamıştır.
- Bulunma yılı: Belirsiz.
- Ülke / köken bağlamı: Yetki devri üzerine popüler yönetim tavsiyesi.
Kanıt / araştırma temeli
- Temel tavsiye daha geniş yönetim literatürü ile örtüşüyor, ancak yasa etiketi standart değildir.