Yönetim / Yetkilendirme / Liderlik

Covey Teoremi

Covey's Theorem

Gerçek yetki devretme, otoriteyi güvenle birleştirir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Covey yasası / güvene dayalı yetki devri ilkesi

Alanlar

Yönetim, delege etme, liderlik, güven

Tanım

Covey Teoremi en etkili yetki devri biçiminin güvene dayalı yetkilendirme olduğunu savunur — insanlara gerçek yetki verip onu kullanacaklarına güvenmek en iyi sonuçları doğurur.

Gerçek yetki devri, otoriteyi güvenle eşleştirir.
Güvene dayalı yetkilendirme, denetimli görev devrinden daha iyi performans gösterir.
İnsanlar, onlara duyulan güvene karşılık verir.

Yetki veya güven olmadan görev devretmek, gönülsüz ve sınırlı çaba doğurur.
Güvenle desteklenen gerçek yetkiyi devretmek, insanlara sahiplenme duygusu verir.
Bu sahiplenme, inisiyatif, sorumluluk ve daha güçlü sonuçların kapısını açar.

Bir yönetici, yetenekli bir ekip üyesine bir proje üzerinde tam yetki verir ve kararlarına açıkça güvenir — ve üye, bu güvenle motive olarak beklentilerin ötesinde sonuçlar elde eder.

Örnek: The 7 Habits of Highly Effective People kitabının yazarı Stephen Covey ile ilişkilendirilir; Covey gerçek "emanet yönetimi delege etme"yi (güvene dayalı) yalnızca "yapılacak işleri devretme"den ayırt etmiştir.
Bu kurala neden uyuyor: Covey'nin etkili delege etme konusundaki güven ve yetki görüşünü yakalar.
Doğrulama durumu: Stephen Covey'nin emanet yönetimi delege etme ile ilgili yazıları iyi belgelenmiştir; "teorem" ifadesi popüler bir özetlemedir.