Yönetim / Yönetişim / Organizasyon
Yönetim / Yönetişim / OrganizasyonKupa teorisi
Cup Theory
Kurallar, bir fincanın suyu tutması gibi bir organizasyonu kapsar ve şekillendirir.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Konteyner ilkesi / kurallar-biçim-verme kuralı
Alanlar
Yönetim, yönetişim, organizasyon tasarımı, kurallar ve sistemler
Tanım
- Kupa Teorisi, tıpkı bir kupanın suya şeklini verdiği gibi, bir organizasyonun insanlara düzen ve yön vermesi için eksiksiz bir kural setine ihtiyaç duyduğunu savunur — kurallar olmadan, takip edilecek bir şekil olmaz.
Temel fikir
- Kurallar, suyu tutan bir kadeh gibi bir organizasyonu içerir ve şekillendirir.
- Kurallar olmadan, davranışın bir formu olmaz ve düzen çöker.
- Açık sistemler insanlara takip edecek bir şey verir.
Nasıl çalışır
- Kurallar sınırları, rolleri ve beklentileri tanımlar.
- Bu çerçeve içinde insanlar öngörülebilir bir şekilde koordinasyon sağlar.
- Çerçeveyi kaldırın ve çaba her yöne dağılır.
Kullanım örneği
- Açık politikaları olmayan bir şirket tutarsız kararlar ve çatışmalar görürken, sağlam kurallara sahip bir şirket herkese faaliyet gösterebilecekleri istikrarlı bir çerçeve sunar.
Ünlü örnek
- Örnek: Çince bir deyim olan "kural olmadan çember çizemezsin" ifadesinden yola çıkarak, fincan ve su metaforu çerçevesinde.
- Bu kurala neden uyduğu: Kuralları, düzenin şekil kazanmasını sağlayan kap olarak gösterir.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Kurallar ve yönetişim oluşturmak.
- Organizasyon tasarımı.
- Kaotik operasyonlara düzen getirmek.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Katılık ve bürokrasi noktasına kadar hükmetmeyin.
- Kuralların yargı ve kültürün yerine geçtiğini varsaymayın.
- "Kupa"nın bir kafes olmasına izin vermeyin.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: Bir yönetim metaforu; tek bir yazar yok.
- İcat yılı: Modern.
- Menşei ülke / bağlam: Popüler yönetim literatürü.
Kanıt / araştırma temeli
- Kuralların, sistemlerin ve yapının organizasyonlardaki rolüyle ilgili araştırmalarla tutarlıdır.
