Yönetim / Yenilik / Yaratıcılık
Yönetim / Yenilik / YaratıcılıkDavidov Yasası
Davidov's law
Yenilik olmadan, sadece başkalarının fikirlerini uygularsınız.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Davydov yasası / yenilik veya yürütme ilkesi
Alanlar
Yenilik, yaratıcılık, liderlik, kişisel gelişim
Tanım
- Davidov Yasası, yenilikçi bir ruha sahip olmayan bir kişinin her zaman sadece bir icra edici olarak kalacağını savunur — yenilik, sadece takip etmek değil, yaratmayı gerektirir.
Temel fikir
- Yenilik olmadan, sadece başkalarının fikirlerini uygularsınız.
- Yalnızca uygulamak değil, yaratmak liderlik eder ve yeniler.
- Yenilikçi bir ruh liderleri takipçilerden ayırır.
Nasıl çalışır
- Yürütücüler mevcut planları ve yöntemleri uygular.
- Yenilikçiler sorgular, yaratır ve geliştirir.
- Yenilikçi bir ruhu geliştirmek, bir kişiyi takipçiden lider konumuna taşır.
Kullanım örneği
- Sadece talimatları izleyen bir çalışan işçi olarak kalırken, yeni yaklaşımlar öneren ve yaratan biri yönü şekillendirmek için yükselir.
Ünlü örnek
- Örnek: Sovyet psikolog Vasily Davydov’a atfedilir, yenilik ile sadece yürütme arasındaki fark üzerine.
- Bu kuralla uyumlu olmasının nedeni: Yenilikçiyi yürütücü ile karşılaştırır.
- Doğrulama durumu: Vasily Davydov gerçek bir Sovyet psikologudur (gelişimsel öğrenme teorisi ile tanınır); bu özel "yasa" çerçevesi popüler bir özetlemedir.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Yenilikçiliği ve inisiyatifi teşvik etmek.
- Liderleri geliştirmek.
- Yalnızca yürütmenin ötesinde kişisel gelişim.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Organizasyonların da ihtiyaç duyduğu becerikli uygulamanın değerini küçümsemeyin.
- Sürekli yeniliği gerçek yenilikle eşitlemeyin.
- Her rolde herkesin yenilik yapması gerektiğini varsaymayın.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: Vasily Davydov'a atfedilmiştir.
- Icat yılı: 20. yüzyıl.
- Ülke / köken bağlamı: Sovyet psikolojisi.
Kanıt / araştırma temeli
- Yenilik, inisiyatif ve yaratıcı liderlik üzerine araştırmalarla tutarlı.