Yönetim / Yetenek / Organizasyon

Denimo Yasası

Denimo's Law

Doğru yerleştirme, bağlılık ve performansın temelidir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Doğru yer ilkesi / uygunluk ve yerleştirme kuralı

Alanlar

Yetenek yerleştirme, organizasyon tasarımı, motivasyon, yönetim

Tanım

Denimo Yasası, her şeyin ve herkesin doğru yerde olması gerektiğini savunur: İnsanlar, işleri değerleri, mizaçları ve yetenekleri ile uyumlu olduğunda en iyi performansı gösterir.

Yöneticiler, bir kişinin hangi tür işleri değerli bulup sürdürebileceğini belirler.
Rol gereksinimlerini o kişinin karakteri, güçlü yönleri ve motivasyonlarıyla eşleştirirler.
Daha iyi uyum, çabayı, ısrarı ve başarı şansını artırır.

Sürekli sosyal etkileşimden hoşlanmayan teknik olarak güçlü bir çalışan, satış rolünden operasyon analizi görevine alınır ve çok daha etkili hale gelir.

Örnek: MBA kaynağı bu yasayı, değerleri, mizacı ve beklenen başarı duygusuna uyan çalışmaların değerli olduğu fikrine bağlıyor.
Neden bu kuralla uyumlu: "Doğru yer"i sadece bir ev işi problemi olarak değil, insanın uyumu problemi olarak ele alıyor.
Doğrulama durumu: MBA'nin Denimo kaydıyla eşleşiyor.

İnsanları dar etiketlere sıkıştırmayın; uyum, beceriler ve motivasyonlar geliştikçe değişir.
Gerçek sorun yanlış yerleştirme olduğunda kötü performansı düşük yetenekle karıştırmayın.
Uyumu, kayırmacılık için belirsiz bir bahane olarak kullanmayın.

İcat eden: Yönetim literatüründe 'Denimo'ya atfedilmiştir; tam İngilizce karşılığı belirsizdir.
İcat yılı: Bilinmiyor.
Menşei / bağlam: Popüler yönetim literatürü.