Yönetim / Liderlik / Örgütsel Davranış
Yönetim / Liderlik / Örgütsel DavranışEsnek Yönetim Kuralları
Flexible Management Rules
İnsanları sadece sert kontrolle değil, etki ve motivasyon yoluyla yönetin.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Yumuşak yönetim / insancıl yönetim / insan odaklı yönetim
Alanlar
Yönetim, liderlik, örgütsel davranış, kültür
Tanım
- Esnek Yönetim Kuralları, insanları katı kurallara uymaya zorlamak yerine güven ve motivasyon yoluyla insanlara uyum sağlayan, insan odaklı, insancıllaştırılmış bir yaklaşımı tanımlar.
Temel fikir
- İnsanları sadece sert kontrolle değil, etki ve motivasyon yoluyla yönetin.
- Katı uyumu zorlamak yerine insanların ihtiyaçlarına uyum sağlayın.
- “Yumuşak” yönetim, “sert” kuralları tamamlar ve bazen onların önüne geçer.
Nasıl çalışır
- Liderler yalnızca kurallara ve otoriteye güvenmek yerine, güven, kültür ve motivasyonu kullanır.
- İnsanlar, paylaşılan değerler ve içsel bağlılık tarafından yönlendirilir.
- Yaklaşım, bireylere ve durumlara göre esneklik gösterir.
Kullanım örneği
- Amaca, özerkliğe ve takdir edilme üzerine motive eden bir şirket — yalnızca katı kurallarla değil — genellikle, özellikle bilgi çalışanlarından, daha bağlı bir çaba görür.
Ünlü örnek
- Örnek: İnsanlaştırılmış, insan odaklı yönetime vurgu yapan "yumuşak/esnek yönetim" hareketi.
- Bu kurala neden uyar: Katı kontrol yerine uyarlanabilir, insan öncelikli yönetimi merkez alır.
- Doğrulama durumu: Tanınmış bir yönetim yaklaşımı; İçsel motivasyon ve kültür temelli yönetim üzerine yapılan araştırmalarla uyumludur.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Bilgi çalışanları ve yaratıcıları yönetmek.
- Değerlere dayalı kültürler inşa etmek.
- Kuralları motivasyonla tamamlamak.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Gerekli yapıyı ve hesap verebilirliği terk etmeyin.
- "Esneklik" kelimesini tutarsızlık için bahane olarak kullanmayın.
- Yumuşak yönetimin her bağlama uygun olduğunu varsaymayın.
Kuralın / fikrin kökeni
- Icat eden: Bir yönetim hareketi; tek bir yazar yok.
- Icat Yılı: Modern.
- Ülke / köken bağlamı: Yönetim literatürü.
Kanıt / araştırma temeli
- İçsel motivasyon, kültür ve insan odaklı yönetim üzerine yapılan araştırmalarla tutarlıdır.