Bilinmeyen
BilinmeyenGiegler Teorisi
Giegler Theory
Başarı doğuştan değil, yapılan bir şeydir.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Bilinmeyen
Alanlar
Bilinmeyen
Tanım
- Giegler Teorisi, başarının önceden belirlenmiş olmadığını savunur — yüksek hedefler koymak, başarıya giden yolun yarısıdır, çünkü hedefinizin yüksekliği, başarınızın yüksekliğini şekillendirir.
Temel fikir
- Başarı kader değil, emekle elde edilir.
- Yüksek bir hedef belirlemek, zaten mücadelenin yarısıdır.
- Belirlediğiniz hedefin üzerine nadiren çıkarsınız.
Nasıl çalışır
- İnsanlar çoğu zaman dahi ya da başarının önceden belirlendiğine inanır ve düşük hedefler koyar.
- Gerçekte belirlediğiniz hedef, çabanızı ve yönünüzü şekillendirir.
- Yüksek bir hedef çabayı yukarı çeker; düşük bir hedef ise başlamadan önce başarınızı sınırlar.
Kullanım örneği
- Hırslı ama net bir hedef koyan bir ekip, bu hedefe ulaşmak için çabalarını organize eder ve sadece "yeterince iyi" hedefleyen bir ekipten çok daha iyi performans gösterir.
Ünlü örnek
- Örnek: Yönetim yazılarında belirtilmiştir (çoğu zaman "
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Hedef belirleme ve hırs.
- Motivasyon ve başarı.
- Bireysel ve örgütsel hedef belirleme.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Motivasyon yerine moral bozacak kadar gerçekçi olmayan hedefler koymayın.
- Hedef koymayı başarmakla karıştırmayın — uygulama hâlâ önemlidir.
- Yüksek hedeflere ulaşmak için gereken kaynak ve planları göz ardı etmeyin.
Kuralın / fikrin kökeni
- Bulan: "Giegler/"'e atfedilmiştir
Kanıt / araştırma temeli
- Yüksek, spesifik hedeflerin gücü üzerine hedef belirleme teorisi (Locke ve Latham) ile tutarlıdır.