Jobs Yasası illüstrasyonu

Yönetim / Liderlik / İşe Alma

Jobs Yasası

Jobs's Law

Yetenek yoğunluğu bileşikleşir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Steve Jobs kuralı / A-oyuncu prensibi / en iyi yetenek kuralı

Alanlar

Yönetim, işe alım, liderlik, yetenek

Tanım

Jobs Yasası, resmi bir yasa olarak değil, Steve Jobs'un bir yetenek prensibi olarak ele alınmalıdır. Temel ders, yüksek performanslı kişilerin genellikle diğer yüksek performanslı kişileri işe alma eğiliminde olduğu, oysa daha zayıf işe alım standartlarının aşağı doğru yayıldığıdır.

Temel fikir

Yetenek yoğunluğu bileşikleşir.
İşe alım standartları zaman içinde kendini tekrar eder.
Bunu resmi bir yasa olarak değil, atfedilmiş bir özdeyiş olarak ele alın.

Nasıl çalışır

Kaliteli işe alımlar, gelecekteki işe alım kalitesini, kültürü ve standartları şekillendirir.
Sorumluluk, güven ve yetenek yoğunluğu motivasyonu ve sonuçları etkiler.
Etiket, resmi bir yasadan ziyade bir yetenek yönetimi dersini yansıtıyor.

Kullanım örneği

Bir şirket, yöneticiler için çıtayı yükseltir çünkü zayıf yöneticiler, onları zorlamayan insanları işe almaya devam eder.

Ünlü örnek

Örnek: Etiket, ağırlıklı olarak bir yönetici sözü veya öğretici hikaye paketlemek için kullanılır.
Neden bu kurala uyuyor: Temel tavsiye anlaşılır, ancak hukuk etiketi ana akım referans eserlerde standart değildir.
Doğrulama durumu: Temel ilkeye orta düzeyde güven; adın resmi bir yasa olarak kullanımı konusunda düşük güven.

Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar

İşe alım ve terfi.
Veraset planlaması.
Daha güçlü ekipler kurmak.

Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım

Bir sloganı rol netliği olmadan seçkincilik haline getirmeyin.
Gelişimi, işe alıştırmayı veya kültürel uyumu görmezden gelmeyin.
Değerlendirme yerine etiketlere güvenmeyin.

Kuralın / fikrin kökeni

İcat eden: Steve Jobs ile ilişkilendirilir, ancak resmi bir yasa olarak standardize edilmemiştir.
İcat yılı: Belirsiz.
Ülke / köken bağlamı: Steve Jobs aracılığıyla popüler hale gelen ve daha sonra işe alım yorumlarıyla yayılan yetenek felsefesi.

Kanıt / araştırma temeli

İşe alım yorumları ve yönetim yazıları, A-oyuncuların A-oyuncuları işe alması fikrini tekrarlayarak Steve Jobs'a atfediyor.