Lanberg Teoremi illüstrasyonu
Yönetim / Psikoloji / Motivasyon
Yönetim / Psikoloji / Motivasyon

Lanberg Teoremi

Lanberg Theorem

Aynı baskı bazılarını enerji verip harekete geçirirken, bazılarını ezip yıkar.

Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Baskıyı motivasyona dönüştürme prensibi
Alanlar
Yönetim, motivasyon, liderlik, performans

Tanım

  • Lanberg Teoremi, baskının sadece onu taşıyabilenler için motivasyona dönüştüğünü ileri sürer bu yüzden baskı kişinin kapasitesine uygun olmalıdır.

Temel fikir

  • Aynı baskı bazılarını harekete geçirir, bazılarını ise ezebilir.
  • Baskı sadece katlanılabilir olduğunda olumlu bir güç haline gelir.
  • Liderler, baskıyı her kişinin onu karşılayabilme kapasitesine göre ayarlamalıdır.

Nasıl çalışır

  • Bir kişinin kapasitesi dahilindeki baskı, odaklanmayı ve motivasyonu artırır.
  • Kapacitesinin ötesinde olan baskı ise kaygı, felç veya tükenmişliğe yol açar.
  • Sınırı bilmek, liderlerin baskıyı verimli bir şekilde uygulamasını sağlar.

Kullanım örneği

  • Bir antrenör, dayanıklı bir sporcuyu gelişimi teşvik etmek için daha fazla zorlar, ancak bunalmış olanın üzerindeki baskıyı azaltır ve her ikisinden de daha iyi performans alır.

Ünlü örnek

  • Örnek: Yönetim yazında baskı ve motivasyon üzerine Lanberg teoremi olarak alıntılanmıştır.
  • Bu kurala neden uyar: Baskının faydasını taşıyıcının kapasitesine bağlar.
  • Doğrulama durumu: Bir yönetim ilkesidir; uyarılma ile performans arasındaki iyi desteklenmiş Yerkes-Dodson ilişkisiyle uyumludur.

Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar

  • İş yükü ve zorluğu kalibre etme.
  • Bunaltmadan motive etmek.
  • Performans yönetimi.

Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım

  • Ağır baskıyı rastgele uygulamayı haklı çıkarmak için kullanmayın.
  • Daha fazla baskının her zaman daha fazla çıktı anlamına geldiğini varsaymayın.
  • Dayanıklılıktaki bireysel farklılıkları görmezden gelmeyin.

Kuralın / fikrin kökeni

  • İcat eden: "Lanberg"e atfedilen; kökeni belirsiz.
  • İcat yılı: Bilinmiyor.
  • Menşei ülke / bağlam: Popüler yönetim literatürü.

Kanıt / araştırma temeli

  • Yerkes-Dodson yasası ve stres, uyarılma ve performans üzerine yapılan araştırmalar ile uyumludur.