Yönetim / Liderlik / Örgütsel Kültür
Yönetim / Liderlik / Örgütsel KültürLansden yasası
Lansden's law
Dostane ve saygılı bir atmosfer soğuk hiyerarşiden daha iyi performans gösterir.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Dostane çalışma ortamı prensibi
Alanlar
Yönetim, işyeri kültürü, motivasyon, liderlik
Tanım
- Lansden yasası, arkadaşlarla sıcak ve dostane bir ortamda çalışmanın, katı, hiyerarşik bir "baba-oğul" ikliminde çalışmaktan çok daha keyifli ve verimli olduğunu öne sürer.
Temel fikir
- Sıcak ve saygılı bir atmosfer, soğuk hiyerarşiden daha iyi sonuç verir.
- İnsanlar, iş arkadaşlarından keyif aldıklarında ve eşit hissettiklerinde daha fazlasını verirler.
- Sadece rütbe ile değil, sıcaklık ve meslektaşlıkla liderlik edin.
Nasıl çalışır
- Ortaklıkçı bir ortam korkuyu azaltır ve istekli katkıyı artırır.
- Katı, tepeden inme ilişkiler ihtiyat ve ilgisizlik doğurur.
- Keyifli, saygılı ilişkiler enerjiyi ve iş birliğini artırır.
Kullanım örneği
- Yöneticinin saygı duyulan bir eşdeğer olarak omuz omuza çalıştığı bir ekip, katı bir mesafe ile yönetilen bir ekibe göre genellikle daha yaratıcı ve bağlı olur.
Ünlü örnek
- Örnek: Yönetim yazılarında dostane bir çalışma atmosferi üzerine Lansden yasası olarak alıntılanmıştır.
- Bu kuralla neden uyuyor: Arkadaş gibi bir iklimi katı hiyerarşi ile karşılaştırır.
- Doğrulama durumu: Popüler bir yönetim özdeyişi; belirli atıf iyi doğrulanmamış olsa da, katılım araştırmalarıyla uyumludur.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Pozitif takım kültürü oluşturmak.
- Katkıyı engellediği yerde hiyerarşiyi azaltmak.
- Liderlik tarzı seçimleri.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Dostluğu, standartların veya hesap verebilirliğin yokluğu ile karıştırmayın.
- Adaleti kaybedecek kadar sınırları bulanıklaştırmayın.
- Her kültüre veya göreve resmiyetsizliğin uygun olduğunu varsaymayın.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: “Lansden”e atfedilir; kökeni belirsiz.
- İcat yılı: Bilinmiyor.
- Menşei / bağlam: Popüler yönetim literatürü.
Kanıt / araştırma temeli
- Olumlu iklim ve ilişkileri katılım ve performansla ilişkilendiren araştırmalarla tutarlıdır.