Yönetim / İnsan Kaynakları / Liderlik

Doğru Kişi Doğru Yerde Yasası

Law of Suitable Person and Suitable Place

Yetenek, doğru pozisyonla eşleştirildiğinde en iyi şekilde performans gösterir.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Doğru kişi, doğru yer / kişi–pozisyon uyumu ilkesi

Alanlar

Yönetim, insan kaynakları, yetenek, organizasyon

Tanım

Bu yasa, etkili organizasyonların doğru insanları en uygun pozisyonlara yerleştirdiğini — her kişinin güçlü yönlerini en iyi uyduğu rol ile eşleştirdiğini kabul eder.

Her insanın farklı güçlü yönleri, mizaçları ve yetenekleri vardır.
Her rolün ayrı gereksinimleri vardır.
İki tarafı, güçlü yönler taleplerle buluşacak şekilde hizalamak en iyi performansı sağlar.

Bir yönetici, parlak ama çekingen bir analisti müşteriyle yüz yüze satış rolünden çıkarıp araştırma bölümüne taşır; aynı kişi şimdi burada başarı göstermektedir.

Örnek: İnsan kaynakları yönetiminin temel bir prensibi — "doğru kişi, doğru yerde."
Neden bu kurala uyar: Kişi–pozisyon uygunluğu ilkesini doğrudan belirtir.
Doğrulama durumu: Yaygın olarak paylaşılan bir İK söylemi; kişi–iş uyumu araştırmalarıyla tutarlıdır.

İnsanları kalıcı olarak kitlemeye kapatmayın; Formu büyüdükçe değişebilir.
"Uygunluk"u yetenekli insanları kenara atmak için bahane olarak kullanmayın.
Uygun bulabilecekleri yerleri genişletmek için insanları geliştirmeyi ihmal etmeyin.