Yönetim / İletişim / Liderlik
Yönetim / İletişim / LiderlikMaycock's Law
Standartları sıkı sıkıya tut.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
McCormick yasası / samimi iletişim ilkesi
Alanlar
Yönetim, iletişim, liderlik, ekip çalışması
Tanım
- Maycock Yasası, standart bir yasa olarak değil, atfedilen bir yönetim ilkesi olarak ele alınmalıdır. İkincil kaynaklarda, disiplinli yönetimin temel insanî sempatiyi kaybetmeden kuralları uygulaması gerektiği anlamına gelir.
Temel fikir
- Standartlara sıkı sıkıya bağlı kalın.
- İnsanlıktan uzaklaşmadan disiplin uygulayın.
- Bunu resmi bir yasa değil, atfedilmiş bir öğüt olarak değerlendirin.
Nasıl çalışır
- Etiket, bir insan yönetimi dersini kısa bir slogana sıkıştırır.
- Değeri, bir liderin dikkatini tek bir tekrarlayan desene yönlendirmesinde yatmaktadır.
- Sonuçlar hâlâ yargıya, kültüre ve bireysel farklılıklara bağlıdır.
Kullanım örneği
- Bir yönetici, bir politika ihlalini uygular ama yine de çalışanın arkasındaki kişisel krizi ele almasına yardımcı olur.
Ünlü örnek
- Örnek: Etiket esas olarak atfedilen bir yönetici alıntısını veya öğretici bir hikayeyi paketlemek için kullanılır.
- Neden bu kurala uyar: Temel öğüt anlaşılabilir, ancak yasa etiketi ana akım başvuru eserlerinde standart değildir.
- Doğrulama durumu: Temel özdeyişte orta düzeyde güven; resmi bir yasaya isim olarak verilmesinde düşük güven.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Liderlik konuşmaları.
- İnsanları motive etmek veya onlara koçluk yapmak.
- Bir atasözünü günlük yönetim tercihleri haline getirmek.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Bunu bilimsel bir yasa gibi ele almayın.
- Bireysel farklılıkları ve bağlamı göz ardı etmeyin.
- Bir sloganın doğrudan geri bildirim veya kanıtın yerine geçmesine izin vermeyin.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: Silos Maycock ile ilişkilendirilmiş, ancak resmi bir yasa olarak standartlaştırılmamış.
- İcat yılı: Belirsiz.
- Menşei ülke / bağlam: İkincil yönetim kaynakları, bunu sert kuralları insancıl bir dikkatle birleştirmekle ilgili bir yönetim özdeyişi olarak sunmaktadır.
Kanıt / araştırma temeli
- Temel tavsiye daha geniş yönetim literatürüyle örtüşse de, hukuk etiketi standart değildir.