Yönetim / İnsan Kaynakları / Kültür
Yönetim / İnsan Kaynakları / KültürMeslektaşlar kuralı
Rule of Colleagues
Personeli meslektaş olarak çağırmak ve onlara öyle davranmak saygıyı gösterir.
Popülerlik
Kullanışlılık
Diğer adlar
Meslektaşlar yasası / personeli ortak gibi muamele etme prensibi
Alanlar
Yönetim, insan kaynakları, kültür, liderlik
Tanım
- Meslektaşlar kuralı, çalışanlara sadece ast gibi değil, saygı duyulan meslektaşlar olarak muamele etmenin onur, bağlılık ve daha iyi performans sağladığını savunur.
Temel fikir
- Personeli meslektaş olarak çağırmak ve onlara öyle davranmak saygıyı gösterir.
- Saygı, sahiplenme ve sadakat oluşturur.
- Ortak olarak muamele gören kişiler, ortak olarak katkıda bulunur.
Nasıl çalışır
- Dil ve yaklaşım, insanların rollerini nasıl gördüklerini şekillendirir.
- Personeli "çalışan" yerine "meslektaş" olarak tanımlamak, aidiyet duygularını artırır.
- Bu ortaklık duygusu, daha fazla inisiyatif ve bağlılığa dönüşür.
Kullanım örneği
- Satış görevlilerini kasıtlı olarak "meslektaş" olarak adlandıran ve onlara ortak olarak davranan bir şirket, performansı artıran gurur ve bağlılık geliştirir.
Ünlü örnek
- Örnek: Satış ekibini ortaklık zihniyeti aşılamak amacıyla "meslektaşlar" olarak adlandıran bir ABD ev ürünleri şirketi.
- Bu kural ile uyumu: Çalışanların işlerine yaklaşım şeklini değiştiren saygılı bir çerçevelemeyi gösterir.
- Doğrulama durumu: Belirsiz kaynaklı bir yönetim anekdotu; saygı ve bağlılık üzerine yapılan araştırmalarla tutarlıdır.
Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar
- Saygılı bir işyeri kültürü inşa etmek.
- Çalışan bağlılığı ve çalışanların elde tutulması.
- Liderlik dili ve çerçeveleme.
Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım
- Personeli kötü muamele ederken "meslektaş" dilini gösteriş amaçlı kullanmayın.
- Meslektaşlığı gerekli hesap verebilirliği bulanıklaştırmasına izin vermeyin.
- Gerçek saygı olmadan sadece unvanların davranışı değiştireceğini varsaymayın.
Kuralın / fikrin kökeni
- İcat eden: Tek bir yazar tarafından atfedilmemiştir; bir yönetim-kültür ilkesi.
- İcat yılı: Modern.
- Köken ülke / bağlam: Amerika Birleşik Devletleri (popüler yönetim literatürü).
Kanıt / araştırma temeli
- Saygı, psikolojik sahiplenme ve bağlılık üzerine yapılan araştırmalarla tutarlıdır.