Bilişsel Önyargı / Sosyal Psikoloji

Stereotip Etkisi

Stereotype Effect

Grup etiketlerini sonuç olarak değil, zayıf ipuçları olarak değerlendirin. Yargıya varmadan önce bireysel delilleri kontrol edin.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Stereotipleme / Stereotipleme Etkisi / Stereotip Önyargısı / Sosyal Stereotipleme / Stereotip Tehdidi ilişkili ancak daha dardır.

Alanlar

Sosyal psikoloji / iletişim / eğitim / iş yeri davranışı / çeşitlilik ve kapsayıcılık / davranış bilimi.

Tanım

Stereotip Etkisi, bir bireyi, çoğunlukla ait oldukları göründükleri sosyal grup veya kategori hakkında sabit, aşırı basitleştirilmiş bir inançla yargılama, algılama veya buna yanıt verme eğilimidir. Psikolojide, stereotipler genellikle gruplar hakkında sabit, aşırı basitleştirilmiş ve sıklıkla önyargılı inançlar olarak tanımlanır.

İnsanlar sosyal bilgileri basitleştirerek başkalarını gruplara ayırır ve ardından o grup hakkında genel inançları bireye uygular. Bu zihinsel çabayı azaltabilir, ancak algıyı bozabilir ve haksız yargılara neden olabilir.

Bir kişi yaş, cinsiyet, meslek, milliyet, aksan, okul veya kıyafet gibi bir sosyal ipucunu fark eder.
Bu ipucu, depolanmış bir grup inancını tetikler.
Kişi, davranışı bireysel gerçekleri kontrol etmek yerine o inanç aracılığıyla yorumlar.
Sonuç, hafıza, değerlendirme, güven, işe alım, öğretim, disiplin, performans beklentileri veya kişilerarası davranışları etkileyebilir.
Sosyal kategorilendirme üzerine yapılan araştırmalar, insanları kategorize etmenin gruplar arasındaki algılanan farkları abartabileceğini ve gruplar içindeki benzerlikleri de artırabileceğini göstermektedir.

Bir iş görüşmesinde, bir mülakatçı, genç bir adayın gerçek deneyimlerini duymadan liderlik olgunluğundan yoksun olduğunu varsayar. Mülakatçı daha sonra nötr cevapları "olgunlaşmamış" olarak yorumlar, oysa kanıt zayıftır.

Örnek: Matematik performansında stereotip tehdidi. Spencer, Steele ve Quinn, zorlu bir matematik testi cinsiyet farkları yaratacak şekilde tanıtıldığında kadınların eşit nitelikteki erkeklerden daha kötü performans gösterdiğini bildirdi, ancak stereotip tehdidi azaltıldığında bu fark azaldı.
Bu kurala neden uyar: Örnek, bir stereotipin performans ve değerlendirme koşullarını nasıl etkileyebileceğini gösterir, sadece özel görüşleri değil.
Doğrulama durumu: İyi bilinen bir stereotip tehdidi çalışması olarak doğrulandı. Not: Bu, genel “Stereotip Etkisi” kavramından daha dar bir araştırma kavramıdır.

Görünüm, aksan, yaş, cinsiyet, etnik köken, okul, iş unvanı veya sosyal sınıfa dayalı ilk izlenimler.
İşe alım, terfi, performans değerlendirmesi ve liderlik değerlendirmesi.
Sınıf beklentileri ve öğretmen-öğrenci etkileşimi.
Müşteri hizmetleri ve satış varsayımları.
Medya çerçevelendirmesi ve kamuoyu.
Gözlemlenen davranış yerine varsayımlardan kaynaklanan ekip çatışmaları.

Bunu her genelleme anlamında kullanmayın; bazı kategoriye dayalı beklentiler kanıta dayalı, sınırlı ve bağlama özgü olabilir.
Stereotipi önyargıyla karıştırmayın: Stereotip bir inançtır; önyargı genellikle bir tutumdur; ayrımcılık davranıştır.
Bir anekdotu bir grup özelliğinin kanıtı olarak kullanmayın.
Bir kavramın tam olarak “stereotip tehdidi” olduğu durumlarda, negatif bir stereotipten kaynaklanan performans baskısı özellikle söz konusu değilse “Stereotip Etkisi” kullanmayın.
“Nitel etki”nin bu kavram için standart bir İngilizce takma ad olarak doğrulanmadığı belirtilmiştir.

İcat eden: “Stereotip Etkisi”’ın resmi bir kural olarak tek bir doğrulanmış mucidi yoktur. “Stereotip”in modern sosyal bilim kullanımının genellikle Walter Lippmann’a dayandığı kabul edilir.
İcat yılı: Kamuoyu/toplumsal algıda daha geniş anlamda “stereotip” terimi genellikle Lippmann’ın 1922 tarihli Kamuoyu (Public Opinion) kitabıyla ilişkilendirilir; “etki” ise belirli bir yılda icat edilmek yerine sonraki sosyal psikoloji çalışmalarıyla geliştirilmiştir.
Ülke / ortaya çıktığı bağlam: Amerika Birleşik Devletleri; başlangıçta kamuoyu, medya ve algı bağlamında tartışılmış, ardından sosyal psikolojide geliştirilmiştir.

Grup etiketlerini sonuç olarak değil, zayıf ipuçları olarak değerlendirin. Yargılamadan önce bireysel kanıtlara bakın.