Güçlü El Kuralı illüstrasyonu

Yönetim / İnsan Kaynakları / Motivasyon

Güçlü El Kuralı

Strong Hand Rule

Uyumsuzluk sürtünme yaratır.

Popülerlik

Kullanışlılık

Diğer adlar

Rolüne uygunluk ilkesi / ihtiyaç-yetenek-iş uyumu

Alanlar

Yönetim, insan kaynakları, iş tasarımı, motivasyon

Tanım

Güçlü El Kuralı, ana akım kaynaklarda tanınan bir İngiliz yönetim yasası değildir. Temel fikir, kişi-iş uyumuna daha yakındır: bir rolün gereksinimleri bir kişinin motivasyonları, güçlü yönleri veya beklentileri ile eşleşmediğinde sürekli memnuniyetsizlik sıkça ortaya çıkar.

Temel fikir

Uyumsuzluk sürtünme yaratır.
Form hem performansı hem de morali etkiler.
Etiketi, yerleşmiş bir yasa olarak değil, gayri resmi bir öğretim sloganı olarak ele alın.

Nasıl çalışır

Kişi ile rol arasındaki uyumsuzluk sürtüşme ve memnuniyetsizlik yaratır.
Daha iyi uyum, motivasyonu, performansı ve bağlılığı artırır.
Etiket, resmi bir yasa değil, tanıdık bir yönetim sezgisini özetler.

Kullanım örneği

Bir çalışanın hayal kırıklığı, ancak önceki işin neredeyse hiç kullanmadığı güçlü yönler etrafında rol yeniden tasarlandığında hafifler.

Ünlü örnek

Örnek: Güçlü El Kuralı'nın ana akım olarak adlandırılmış bir yasa şeklinde kılavuz, bağımsız olarak doğrulanmış örneği bulunamadı.
Bu kurala neden uyduğu: Etiket, çoğunlukla geniş İngilizce başvuru eserleri yerine ikincil yönetim derlemelerinde ortaya çıkar.
Doğrulama durumu: Adı geçen bir yasa olarak düşük güven; yalnızca temel fikir kısmen yorumlanabilir.

Kullanım alanları / geçerli olduğu durumlar

Rol tasarımı.
İşe alım ve atama.
Memnuniyetsizlik veya düşük performans teşhisi.

Ne zaman kullanılmaz / yaygın yanlış kullanım

Her uyumsuzluk için çalışanı suçlamayın.
Tercihlerin her zaman iş ihtiyaçlarının önüne geçtiğini varsaymayın.
Eğitimi veya yeniden tasarım seçeneklerini göz ardı etmeyin.

Kuralın / fikrin kökeni

İcat eden: Güvenilir birincil atıf bulunamadı.
Icat yılı: Belirsiz.
Ülke / köken bağlamı: Esas olarak ikincil Çince yönetim derlemelerinde yer alır.

Kanıt / araştırma temeli

Bunun standart İngilizce adlandırılmış kural olduğunu doğrulayan birincil veya yüksek kaliteli ikincil kaynak bulunamadı.